發布時間：2021-03-03 閱讀： 作者：HiShop
興盛優選是一家關注民生的互聯網“新零售”平臺，也是湖南省第一家估值超過10億美金的“獨角獸”企業。平臺主要定位是解決家庭消費者的日常需求，提供包括蔬菜水果，肉禽水產，米面糧油，日用百貨等全品類精選商品。依托社區實體便利店，通過“預售+自提”的模式為用戶提供服務。
興盛優選團長的提成是根據團內商品成交量乘上平臺的傭金比例來計算的，每個團長的實際情況會有所不同，所以并沒有一個準確的數字，不過一般來說，提成是商品營業額的10%-12%左右。
舉個例子，假設區域團長負責的區域，訂單總和是1000單以內，可能每單只有1分錢，當達到5000單以上，每單可能分配到0.05，達到100000的視乎，每單一毛錢，當月傭金可達10萬，也就是說，訂單越多，區域團長拿到的傭金比例越高，以此來獎勵團長。
而興盛優選還有個區域團長獎勵機制
這個獎勵機制很有意思，指的是招募能力出眾的團長當區域團長，管理下層團長的訂單數量，當區域團長下面的團長業績總和達到不同數量，區域團長可以拿到相對于的傭金比例抽取。
舉個例子，假設區域團長負責的區域，訂單總和是1000單以內，可能每單只有1分錢，當達到5000單以上，每單可能分配到0.05，達到100000的視乎，每單一毛錢，當月傭金可達10萬，也就是說，訂單越多，區域團長拿到的傭金比例越高，以此來獎勵團長。
頭部企業的走向往往是趨勢，興盛優選的區域經理獎勵機制，企業或可參考，實際運用起來其實很簡單。因為這雖然看起來新穎，其實團購系統中早有相對于的功能。
平臺通過給予能力出眾的團長管理身份及對下級團長的抽傭，讓區域經理代為發展團長，有利于平臺的跨城市發展和快速開發團長。
團長等級功能，不同等級獲取的訂單金額不一樣，以此來激勵團長促成交易，激勵團長為更高傭金比例而積極提高業績。
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