近日，京東創始人劉強東在世界零售商大會上接受媒體采訪時表達了三個核心觀點：

　　未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司;

　　充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時;

　　十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬。

　　這3件事看起來是技術革新，但背后代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的目標是要將減掉50%的員工。

　　這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。

　　與此同時，為了更好的適應變革，京東也一定會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。

　　1.為技術轉型動作不斷

　　據了解，京東自去年就提出了向技術轉型，并持續增加在技術研發上的投入。進入到2018年一季度，京東用于技術研發上的投入持續提升到24億元人民幣，同比增幅達到了87.2%，占總收入的比重也從去年同期的1.7%提高到了2.4%。

　　近期，劉強東和奶茶向清華大學捐款2億元，用于支持清華大學量子計算、AI研究、供應鏈和物流等項目的建設和發展。同時，京東集團還與清華大學簽署了戰略合作協議，雙方將在協同創新、科技研發和人才培養等領域深入開展合作。
 

　　事實上， 京東的科技研發與自身發展不斷融合，正不斷創作出價值。京東人工智能的人臉識別技術，大數據技術直接應用于京東的無人商店，京東的線下合作門店。目前，京東人工智能技術已直接應用于京東無人倉、無人送貨車，智慧供應鏈等。

　　2.未來：和機器人搶飯碗

　　京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。

　　相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。

　　如果京東真的實現百分之百實現AI和機器人運營后，京東的員工總數，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。

　　劉強東的發言之所以會引起網友們的熱議，都來自于一個殘酷的事實：在未來，人類可能要和機器人競爭工作崗位。這樣的擔憂已經在很多行業有所顯現，在人工智能的沖擊之下，越來越多的職業開始受到人工智能的沖擊。

　　(其實Hi叨叨早就看到一些網站的文章都是用機器人寫的了。Hi叨叨的未來也是堪憂啊!)

　　那些可替代性很強工作的小伙伴，要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。
 

　　劉強東也表示，盡管公司未來將實現“無人公司”的目標，會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這并不意味著所有員工都會離開，只是他們的職位會越來越少，角色也會重新發生轉變。

　　優秀的人才永遠是稀缺的。人工智能也許會讓一些行業消失，卻也標志著人類文明的進步。你若不與時俱進，就會被淘汰。

　　沒有哪份工作是所謂的真正穩定，你只有自己不斷地學習和成長，只有知識和能力是永遠屬于自己的。