01超級導購是什么模式怎么玩轉社交圈

2020年的新冠疫情給傳統零售帶來前所未有的災難，來自不同行業的實體零售都面臨著斷崖式的下滑，超級導購的模式的出現，給實體零售帶來了生機，導購可以利用線上直播來實現賣貨，還能夠利用微信社群實現裂變，這種導購賦能的模式就是為什么稱之為超級導購的原因，具體應該怎么玩呢

　　超級導購是什么模式

　　超級導購這種模式，成功擺脫了傳統單一維度的營銷模式，以用戶為中心，商品為核心，用社群營銷及專業服務，讓線上線下渠道形成合力，以達到獲客、留存、活躍、成交、復購、服務的百貨業態增長鏈路和數據閉環。

　　從而使導購這一崗位進行深度賦能，賦予其更豐富的含義——網紅直播，產品功能宣講員，品牌宣傳大使，顧客的閨蜜、管家，購物參謀……

　　據不完全統計，我國有1.2億名導購。這個群體分布廣泛、流動性高，絕大部分學歷是初高中或中專、職校。雖然一些品牌在導購入職前會進行一到兩天的入職培訓，嚴格一些的還必須通過筆試和實習考核才能上崗。

02門店導購激勵系統幫門店提高業績嗎？

　    如何提高導購的銷售積極性呢研究表明，建立和完善激勵機制，可以有效帶動人的積極性，導購員在門店銷售過程中，有著較為重要的地位，但很多商家都會忽略這一職工的重要性，也就讓到手的用戶白白流失。想要解決這一問題，其實只需要規劃一定的導購員獎勵及提成制度即可，那具體可以怎么做呢

　　友數連鎖門店管理系統，利用老會員推薦+導購提成兩種方式幫助商家提升門店1.5倍營業額。

　　零售店鋪激勵方案

　　1.導購提成激勵多元化

　　通過豐富的導購提成，從而激發導購的潛能，促進業績增長。傳統模式下，主要是門店的員工來進行手工計算，然后依據每一筆消費和銷售提成的比例進行發放提成獎金。

　　銷售提成部分可以通過多種方式來激勵，比如售出會員卡，階梯型提成激勵，或者還可以設置多人分成，來激勵導購可以通過多種方式來獲取提成。

　　2.導購在家也可以做生意!

03門店的導購員績效考核方案有哪些

        門店想要在競爭激烈的市場中得到收益，就需要做好員工的管理，通過一系列導購員績效考核來提高他們的工作積極性。那今天小編就來講講，導購員績效考核方案有哪些

　　1、執行月度績效考評：

　　依據企業本年度市場銷售指標值及招商合作指標值，融合檔口具體產生的運營成本、花費、檔口歷史時間銷售數據，企業營銷部每月溶解并擬訂銷售目標和招商合作總體目標，由檔口銷售經理貫徹落實到各職位營業員，并催促、跟蹤其每月進行狀況。

　　2、月度績效考評的組成：

　　檔口各職位職工月度業績考核獎金=檔口綜合獎金÷職工總數×本人月度綜合考評分。檔口月度綜合獎金=檔口月度市場銷售綜合抽成+檔口招商合作抽成;招商合作抽成以創業者開業月份時測算。

　　3、檔口綜合獎金=月度市場銷售綜合抽成+招商合作綜合抽成。

　　店面月度