如何提高導購的銷售積極性呢?研究表明，建立和完善激勵機制，可以有效帶動人的積極性，導購員在門店銷售過程中，有著較為重要的地位，但很多商家都會忽略這一職工的重要性，也就讓到手的用戶白白流失。想要解決這一問題，其實只需要規劃一定的導購員獎勵及提成制度即可，那具體可以怎么做呢?

　　友數連鎖門店管理系統，利用老會員推薦+導購提成兩種方式幫助商家提升門店1.5倍營業額。

　　零售店鋪激勵方案

　　1.導購提成激勵多元化

　　通過豐富的導購提成，從而激發導購的潛能，促進業績增長。傳統模式下，主要是門店的員工來進行手工計算，然后依據每一筆消費和銷售提成的比例進行發放提成獎金。

　　銷售提成部分可以通過多種方式來激勵，比如售出會員卡，階梯型提成激勵，或者還可以設置多人分成，來激勵導購可以通過多種方式來獲取提成。

　　2.導購在家也可以做生意!

　　銀泰百貨作為新零售的標桿企業，在導購管理上值得借鑒，通過智慧零售系統的實現，把導購的職業角色進行了轉換。導購原來的角色定位是服務臨柜的顧客，而依托互聯網技術，導購可以把服務范圍延展到不臨柜的顧客。同時，銀泰百貨開始了售賣與內容相結合的銷售形式。

　　這種模式下，導購在家也可遠程服務顧客，成交后可取得分傭，與之前的只服務于臨柜相比，導購的收入也獲得了提高，現在導購一天的傭金可以拿到2000元。這種模式的刺激，讓導購獲得收入更多了，而且還有了更多的時間富足!

　　3.老會員推薦分傭制度

　　其三，系統通過不斷培養老會員的忠誠度，通過會員積分，和分傭獎勵來鼓勵老會員來推廣商品，分享成功即可獲得對應的獎勵，這種模式也就是傳統的社交分銷模式，幫助商家提高會員的活躍度與忠誠度，提高商家店鋪人氣。

　　4.導購可以查看自己的提成情況

　　另外門店導購可以通過管理后臺隨時隨地查看自己的提成情況，對自己的工資績效有一定的了解。從而以靈活多樣的激勵方式來差別對待兼顧公平的提成制度，提升員工作積極性，促進業績增長。

　　以上就是這篇關于零售店鋪激勵方案，友數連鎖門店管理系統，為商家提供導購提成功能，門店商家可以通過系統中進行設置分傭比例來刺激導購主動賣貨!