01二級分銷最佳傭金比例怎么計算？

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當我們了解到微信的強大時，很多商家已經(jīng)開始了在這里進行做文章，選擇這個渠道營銷產(chǎn)品應(yīng)該是一個非常明智的做法。但是要知道任何渠道如果疏于管理都會產(chǎn)生更大的問題，矛盾始終是存在的，尤其是在報酬方面的分配一定要合理到位，那么下面小編就重點給大家分析一下二級分銷最佳傭金比例怎么計算這一塊，讓大家可以更好的了解報酬分配的技巧。

當前我們很清楚有不少企業(yè)在結(jié)合當前營銷模

02經(jīng)驗帖：二級分銷傭金比例設(shè)置方案

二級分銷是目前比較火爆的一種分銷方式，很多商家都非常想做，但是不同的操作方法會導致不同的效果，主要差異的原因就是二級分銷傭金設(shè)置的比例不一樣，下面小編就為大家總結(jié)了一些分銷管理經(jīng)驗，幫助大家厘清思路如何設(shè)置二級分銷傭金比例才是恰當?shù)摹?/p>

1、二級分銷傭金設(shè)置的基本原理

二級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關(guān)系的就是二級，二級為一個傭金單位進行分傭提成，超過二級不構(gòu)成直接關(guān)系。

可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關(guān)系，由此分銷關(guān)系得出：A是O的一級分銷

03微分銷傭金比例怎么設(shè)置比較合理？

微分銷系統(tǒng)的操作中，比較核心的功能就是傭金設(shè)置的功能，微分銷傭金比例設(shè)置成多少比較合理？設(shè)置成怎樣一個比例可以達到既不損害商家利益又能激勵分銷商的目的？

一、不一樣的產(chǎn)品要設(shè)置不一樣的傭金比例

微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點。比如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

二、多種傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的二級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩

04不再為微信分銷傭金比例煩惱 其實一點都不難

微信分銷是當下非常火熱的網(wǎng)絡(luò)營銷模式，其病毒式傳播方式和門檻低的特性讓它受到了人們的追捧，坐擁微信數(shù)十億的用戶基礎(chǔ)，各大企業(yè)紛紛利用微信分銷進行產(chǎn)品營銷，發(fā)展下級分銷商，在提高下級分銷商積極性的同時也要保證商家的利益，那么，這其中的分銷商比例怎樣設(shè)置才算對分銷商對商家都合適？

微信分銷是一種商城銷售模式，在銷售的過程中，通過一些消費者變成分銷商來推廣商品，讓利給分銷商，以使分銷商賺到較多的錢，使用這一系統(tǒng)的時候，必須事先設(shè)置好商品的傭金。

微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點。比如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷