01二級分銷最佳傭金比例怎么計算？

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當我們了解到微信的強大時，很多商家已經開始了在這里進行做文章，選擇這個渠道營銷產品應該是一個非常明智的做法。但是要知道任何渠道如果疏于管理都會產生更大的問題，矛盾始終是存在的，尤其是在報酬方面的分配一定要合理到位，那么下面小編就重點給大家分析一下二級分銷最佳傭金比例怎么計算這一塊，讓大家可以更好的了解報酬分配的技巧。

當前我們很清楚有不少企業在結合當前營銷模

02經驗帖：二級分銷傭金比例設置方案

二級分銷是目前比較火爆的一種分銷方式，很多商家都非常想做，但是不同的操作方法會導致不同的效果，主要差異的原因就是二級分銷傭金設置的比例不一樣，下面小編就為大家總結了一些分銷管理經驗，幫助大家厘清思路如何設置二級分銷傭金比例才是恰當的。

1、二級分銷傭金設置的基本原理

二級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是二級，二級為一個傭金單位進行分傭提成，超過二級不構成直接關系。

可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關系，由此分銷關系得出：A是O的一級分銷

03微分銷傭金比例怎么設置比較合理？

微分銷系統的操作中，比較核心的功能就是傭金設置的功能，微分銷傭金比例設置成多少比較合理？設置成怎樣一個比例可以達到既不損害商家利益又能激勵分銷商的目的？

一、不一樣的產品要設置不一樣的傭金比例

微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

二、多種傭金分配類型

但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的二級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩

04不再為微信分銷傭金比例煩惱 其實一點都不難

微信分銷是當下非常火熱的網絡營銷模式，其病毒式傳播方式和門檻低的特性讓它受到了人們的追捧，坐擁微信數十億的用戶基礎，各大企業紛紛利用微信分銷進行產品營銷，發展下級分銷商，在提高下級分銷商積極性的同時也要保證商家的利益，那么，這其中的分銷商比例怎樣設置才算對分銷商對商家都合適？

微信分銷是一種商城銷售模式，在銷售的過程中，通過一些消費者變成分銷商來推廣商品，讓利給分銷商，以使分銷商賺到較多的錢，使用這一系統的時候，必須事先設置好商品的傭金。

微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷