當(dāng)我們了解到微信的強(qiáng)大時(shí)，很多商家已經(jīng)開始了在這里進(jìn)行做文章，選擇這個(gè)渠道營銷產(chǎn)品應(yīng)該是一個(gè)非常明智的做法。但是要知道任何渠道如果疏于管理都會(huì)產(chǎn)生更大的問題，矛盾始終是存在的，尤其是在報(bào)酬方面的分配一定要合理到位，那么下面小編就重點(diǎn)給大家分析一下二級(jí)分銷最佳傭金比例怎么計(jì)算這一塊，讓大家可以更好的了解報(bào)酬分配的技巧。

當(dāng)前我們很清楚有不少企業(yè)在結(jié)合當(dāng)前營銷模式后，創(chuàng)建了專屬分銷體系，該體系一般都為二級(jí)。那么對(duì)于該種二級(jí)分銷又將如何進(jìn)行利潤分配呢?當(dāng)然，好處自然是運(yùn)用分成策略加強(qiáng)挖掘客戶變身分銷商，進(jìn)而為商家增添新營銷渠道賣產(chǎn)品。但是目前因?yàn)楹芏鄤?chuàng)業(yè)小伙伴們都是新人，對(duì)二級(jí)分銷最佳傭金比例怎么計(jì)算尚有不解之處，那么針對(duì)這個(gè)問題，業(yè)內(nèi)專業(yè)小編還是給大家分析一下。如果誰能夠擁有這個(gè)最佳的傭金比例設(shè)置方案，那么該商家就可以獲得更多的人脈資源了。我們可以從兩個(gè)方面來進(jìn)行詳細(xì)分析報(bào)酬的分配，方便大家參考。

一、傭金如何分配?

一般來講我們所了解的二級(jí)分銷商城本身在報(bào)酬方面對(duì)分銷者有很大優(yōu)勢(shì)，例如返利這樣的策略。我們可以通過下面這個(gè)案例來說，一個(gè)母嬰用品店擁有自己的分銷商城系統(tǒng)，客戶打開系統(tǒng)就能夠采購其中上線的產(chǎn)品，如果要成功分享這些資料，那么該客戶就能夠得到返傭報(bào)酬。那么這整個(gè)的架構(gòu)是這樣的：當(dāng)客戶A在商城消費(fèi)一個(gè)蛋糕，那么就能夠成為其分銷商。客戶A把這個(gè)鏈接通過分享散播出去，如果他的哥們B通過鏈接進(jìn)入商城系統(tǒng)去進(jìn)行采購，那么A就能得到傭金。而此時(shí)的客戶B當(dāng)然也會(huì)清楚這個(gè)規(guī)則，也會(huì)分享，那么如果有朋友C同樣進(jìn)入系統(tǒng)買東西，那么A和B就都能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。但是如果客戶C把這個(gè)鏈接分享，一旦出現(xiàn)朋友D來進(jìn)入商城購買，由此我們就可以看到B和C這兩個(gè)客戶都能得到報(bào)酬。

二、傭金比例計(jì)算

首先我們要清楚該種模式所具備的分成，完全依照層級(jí)進(jìn)行設(shè)計(jì)和計(jì)算。換句話說分銷商得到的報(bào)酬多少也是根據(jù)其所處在的層級(jí)來進(jìn)行設(shè)定。

其次就是這個(gè)分銷二級(jí)的報(bào)酬分很多塊，獎(jiǎng)勵(lì)主要包含有分享與推廣兩種，并且對(duì)其進(jìn)行一致比例的獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置。

經(jīng)過上面文章的詳細(xì)說明，相信大家對(duì)于二級(jí)分銷最佳傭金比例怎么計(jì)算的相關(guān)信息都會(huì)有一定的認(rèn)識(shí)。目前而言我們清楚的了解到，任何企業(yè)亦或者商家打算做分銷都必須要掌握好獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，換句話說就是傭金。合理的分配報(bào)酬對(duì)于未來企業(yè)工作而言是有很大幫助的，但要注意要想正確管理，也不能一味的盲目跟從，要依據(jù)自身的實(shí)際出發(fā)進(jìn)行調(diào)整才可以。希望本文對(duì)你有所幫助。