當我們了解到微信的強大時，很多商家已經開始了在這里進行做文章，選擇這個渠道營銷產品應該是一個非常明智的做法。但是要知道任何渠道如果疏于管理都會產生更大的問題，矛盾始終是存在的，尤其是在報酬方面的分配一定要合理到位，那么下面小編就重點給大家分析一下二級分銷最佳傭金比例怎么計算這一塊，讓大家可以更好的了解報酬分配的技巧。

當前我們很清楚有不少企業在結合當前營銷模式后，創建了專屬分銷體系，該體系一般都為二級。那么對于該種二級分銷又將如何進行利潤分配呢?當然，好處自然是運用分成策略加強挖掘客戶變身分銷商，進而為商家增添新營銷渠道賣產品。但是目前因為很多創業小伙伴們都是新人，對二級分銷最佳傭金比例怎么計算尚有不解之處，那么針對這個問題，業內專業小編還是給大家分析一下。如果誰能夠擁有這個最佳的傭金比例設置方案，那么該商家就可以獲得更多的人脈資源了。我們可以從兩個方面來進行詳細分析報酬的分配，方便大家參考。

一、傭金如何分配?

一般來講我們所了解的二級分銷商城本身在報酬方面對分銷者有很大優勢，例如返利這樣的策略。我們可以通過下面這個案例來說，一個母嬰用品店擁有自己的分銷商城系統，客戶打開系統就能夠采購其中上線的產品，如果要成功分享這些資料，那么該客戶就能夠得到返傭報酬。那么這整個的架構是這樣的：當客戶A在商城消費一個蛋糕，那么就能夠成為其分銷商。客戶A把這個鏈接通過分享散播出去，如果他的哥們B通過鏈接進入商城系統去進行采購，那么A就能得到傭金。而此時的客戶B當然也會清楚這個規則，也會分享，那么如果有朋友C同樣進入系統買東西，那么A和B就都能得到相應的獎勵。但是如果客戶C把這個鏈接分享，一旦出現朋友D來進入商城購買，由此我們就可以看到B和C這兩個客戶都能得到報酬。

二、傭金比例計算

首先我們要清楚該種模式所具備的分成，完全依照層級進行設計和計算。換句話說分銷商得到的報酬多少也是根據其所處在的層級來進行設定。

其次就是這個分銷二級的報酬分很多塊，獎勵主要包含有分享與推廣兩種，并且對其進行一致比例的獎勵設置。

經過上面文章的詳細說明，相信大家對于二級分銷最佳傭金比例怎么計算的相關信息都會有一定的認識。目前而言我們清楚的了解到，任何企業亦或者商家打算做分銷都必須要掌握好獎勵機制，換句話說就是傭金。合理的分配報酬對于未來企業工作而言是有很大幫助的，但要注意要想正確管理，也不能一味的盲目跟從，要依據自身的實際出發進行調整才可以。希望本文對你有所幫助。