上篇文章《電商量化管理之設(shè)計(jì)崗位職責(zé)描述及KPI績(jī)效考核》一文中，因?yàn)槠蛭茨軐?a href="http://www.gstsqh.com.cn/Ecschool/yytg/show_8216.html">考核表內(nèi)容詳細(xì)闡述，此文對(duì)考核表進(jìn)行分解，績(jī)效考核整體內(nèi)容參見(jiàn)上文。



1.所負(fù)責(zé)頁(yè)面的設(shè)計(jì)速度偏離率（定量指標(biāo)）







這個(gè)指標(biāo)用以考核其工作進(jìn)度，依據(jù)則是工作計(jì)劃表（甘特圖，可參見(jiàn)電商量化管理之前文章）。計(jì)算公式：實(shí)際延后完成任務(wù)次數(shù)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和分值則可以根據(jù)不同情況進(jìn)行設(shè)定。數(shù)據(jù)來(lái)源則是工作計(jì)劃的制定者，根據(jù)公司不同組織架構(gòu)明確的上級(jí)。



2.所負(fù)責(zé)前端頁(yè)面設(shè)計(jì)的質(zhì)量（定性指標(biāo)）







這個(gè)指標(biāo)用以考核其設(shè)計(jì)質(zhì)量，定性定量結(jié)合，定量以修改意見(jiàn)條數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，定性則以運(yùn)營(yíng)和用戶(hù)的認(rèn)可程度為標(biāo)準(zhǔn)，用戶(hù)的認(rèn)可可以用網(wǎng)站分析丶熱點(diǎn)分析丶站外廣告點(diǎn)擊數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)。運(yùn)營(yíng)的認(rèn)可的前提是策劃人員對(duì)于圖片框架丶設(shè)計(jì)丶色彩丶內(nèi)容的需求文檔為基礎(chǔ)，要求策劃人員對(duì)于設(shè)計(jì)的需求文檔要相對(duì)詳細(xì)精確。



3.設(shè)計(jì)文檔的完整性和規(guī)范性







在此加上對(duì)于設(shè)計(jì)文檔的完整性和規(guī)范性這一指標(biāo)，一方面可以規(guī)范整個(gè)操作流程，做到量化管理丶有據(jù)可依；另一方面可以保留每次圖片的內(nèi)容，以便進(jìn)行月度季度總結(jié)，比較學(xué)習(xí)提高技能，同時(shí)為后期人員培訓(xùn)提供支持。



4.與團(tuán)隊(duì)需求人員的配合







這個(gè)指標(biāo)的目的不用多說(shuō)了，特別在初創(chuàng)階段，團(tuán)隊(duì)磨合更需要重視，故在此分值也較大。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，銘記不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗！



5.頁(yè)面細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)







細(xì)節(jié)決定成敗。設(shè)計(jì)更需要注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)也是體現(xiàn)公司品牌和信譽(yù)度的一種體現(xiàn)。



6.出勤/培訓(xùn)和特殊貢獻(xiàn)







出勤培訓(xùn)不多說(shuō)了，HR有記錄。特殊貢獻(xiàn)在此會(huì)有加分，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)人員在做好本職工作的前提下，協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員，參與策劃內(nèi)容和流量引導(dǎo)等。



任何的考核都會(huì)存在人為的因素，而如何避免過(guò)多的人為因素干擾則是作為考評(píng)者必須解決的問(wèn)題。在這個(gè)考評(píng)表中，評(píng)分包含自評(píng)分丶上評(píng)分和下評(píng)分，總評(píng)分是平均值，相對(duì)會(huì)較公平。



最重要的則是作為考評(píng)者和任務(wù)分配者的公平公正客觀，任務(wù)分配者在做工作計(jì)劃時(shí)，衡量每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的能力，適量的工作計(jì)劃，在實(shí)施前必須與所有相關(guān)人員明確其工作內(nèi)容及進(jìn)度并確認(rèn)。考評(píng)者在無(wú)法確定某一失誤丶過(guò)錯(cuò)丶責(zé)任的具體人員時(shí)，以團(tuán)隊(duì)整體來(lái)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。