01終端門店導購激勵方案進行線上營銷？

        疫情期間，門店導購就是企業的一大社交流量入口，此時正是利用導購社交零售工具，激活導購線上營銷力的好時機。

　　企業微信+導購小程序，實現全域獲客與精準營銷，過去，導購采用個人微信添加顧客微信，再發送商品鏈接的方式進行營銷。不過這種方式下導購無法基于顧客的喜好做推薦，銷售轉化低。

　　使用門店收銀管理系統系統管理導購，激勵導購刺激其積極性，有哪幾種方式呢

　　1、后臺SOP標準化流程

　　后臺設置話術、制定標準流程等操作，導購無需自己反復思考才能回復客戶專業答案，幫助導購更輕松獲客，維系客戶。

　　2、商品返傭

　　導購主動拉新的會員，有綁定關系的在下單后，會員下單有屬于導購業績不，也有傭金可拿。

　　維系線上小程序的顧客，并促成交易。每達成一筆交易，就能獲得一筆傭金。

02導購員的職責是什么已發生重大改變!

過去導購員簡單的理解為促銷員，在柜臺提供導購服務，自2020年疫情爆發以來，線下實體生意被迫停業，從而不得不重新思考零售模式，導購員的職責也就在這時發生了重大性的改變。

　　導購員的職責被重新定義

　　據不完全統計，我國有1.2億名導購。這個群體分布廣泛、流動性高，絕大部分學歷是初高中或中專、職校。雖然一些品牌在導購入職前會進行一到兩天的入職培訓，嚴格一些的還必須通過筆試和實習考核才能上崗，但相較于其他行業，導購的入職門檻并不高。

　　隨著新零售技術進程的不斷推進，從2018年起，一些新零售先鋒企業逐漸意識到導購的重要性，并賦予其更豐富的含義——網紅直播，產品功能宣講員，品牌宣傳大使，顧客的閨蜜、管家，購物參謀……

　　到2020年，越來越多的零售企業認識到：導購是最佳的品牌傳播渠道，也是鏈接品牌、顧客和消費場景的關鍵節點。

　　企業對導購的要求越來越高，現在對導購的考核指標不止是業績，