01怎樣分配微分銷傭金最合適？

在這個競爭日益激烈的時代，如何利用自己的優勢，充分發揮自己的長處是你能取得成功的關鍵，對中小型企業和商家來說更為重要，這是您能否跟大企業之間有競爭資格的關鍵。微分銷已經被廣泛應用于各行各業，微分銷傭金的分配對各級分銷商來說都是需要重視的話題，那么，微分銷傭金應該怎么分配才能刺激各級分銷商擁有更多的動力？在這里銷客多為您仔細分析。

首先，不同的傭金，有不同的分配模式。微分銷主要是二級分銷模式，說通俗點就是三個級別的分銷商各為一個單位進行分銷，分銷商的等級不同分配到的傭金比例也不同。通常情況下，一級的分銷商得到的傭金最多，比如，傭金比例可以分別為30%、20%、10%這樣，當然這里只是舉個例子，并不是標準的傭金比例。

其次，傭金分配類型分兩類，分別是銷售

02二級分銷系統機制和傭金分配

二級分銷系統根本上指的是實體商家，有快速發展分銷商需求，為了刺激分銷商的積極性，在分傭等級上設立二級，及直接與消費者產生購買行為往上二級可以獲取分傭。這種制度究竟有何優勢，接下來我們來共同探討一下。

第一、機制

在這樣的一個系統中帶來購買行為的分銷商為一級分銷商，所產生了產品利潤的重要的分銷商，在購買的時候它可以獲得產品銷售傭金的，還有就是在這個分銷商上面的一級分銷商和二級分銷商可以獲得不同比例的傭金。

第二、傭金分配

二級分銷系統所使用的傭金分配只要是采用了二級分傭的制度的，一級分銷商所獲得的傭金數量最多的，因為它是直接來完成產品出售的分銷商，還有就是一級分銷商和二級分銷商往

03解讀微商二級分銷系統的傭金分配模式

04微商二級分銷系統利潤如何分配？