怎樣分配微分銷傭金最合適？

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在這個競爭日益激烈的時代，如何利用自己的優勢，充分發揮自己的長處是你能取得成功的關鍵，對中小型企業和商家來說更為重要，這是您能否跟大企業之間有競爭資格的關鍵。微分銷已經被廣泛應用于各行各業，微分銷傭金的分配對各級分銷商來說都是需要重視的話題，那么，微分銷傭金應該怎么分配才能刺激各級分銷商擁有更多的動力？在這里銷客多為您仔細分析。

首先，不同的傭金，有不同的分配模式。微分銷主要是三級分銷模式，說通俗點就是三個級別的分銷商各為一個單位進行分銷，分銷商的等級不同分配到的傭金比例也不同。通常情況下，一級的分銷商得到的傭金最多，比如，傭金比例可以分別為30%、20%、10%這樣，當然這里只是舉個例子，并不是標準的傭金比例。

其次，傭金分配類型分兩類，分別是銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。這兩種傭金的分配可以設置相同的比例，也可以根據三級分銷模式來設置比例。

最后，就是運行操作。三級分銷系統主要是借助于微信平臺，以微信為主要載體，三級一個單位，分銷商可以無限的發展，但是他們之間的利益關系不是無限制的，分銷商只能在任意三級內有利益關系，而三級以外的傭金就不再有關系了。

微分銷傭金比例設置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，三級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意三級內有利益聯系，三級以外的傭金就和你沒有任何關系了。簡單的解釋就是如果三級分銷系統中第三級分銷商又發展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第一級分銷商不存在任何的利益聯系，兩者之間并不能構成一個微商三級分銷模式范圍。

看完之后相信您對微分銷商傭金的分配有了一定的認識，合理的傭金分配能刺激分銷商發展更多的下級分銷商，最終怎加銷售額，快速提高品牌知名度，擁有更多與大品牌對抗的資本，這樣才能在這個競爭日益激烈的市場占有一定的空間。

• 05熱點

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