新零售模式的發展使得該行業內從業人員增加速度快，競爭壓力也越來越大，所以很多企業開始嘗試自營生鮮，實現從基地采購、自營加工、分揀、儲運和配送的一體化產業，這樣的模式來為客戶提供優質的生鮮產品。在這種背景下需要給生鮮進行分揀打包的工作需求就多了起來，想嘗試成為生鮮分揀打包員的人們跟著我了解一下生鮮分揀打包輕不輕松?待遇怎么樣?

　　一、生鮮分揀打包輕松嗎?

　　生鮮分揀打包這項工作其實看似工作難度不大，但是對工作人員的個人耐心、細致程度以及工作熟練度的要求還是非常高的。一般一個生鮮配送企業，所招聘的分揀工是按件計費的，而且對分揀精確性也有一定的要求。如果想實現好的工資保障，就勢必要加大工作量，這樣一來可能就導致要全力以赴提升分揀效率，加大分揀數量，這樣一來就造成了打包分揀人員相對較累的情況。

　　其實，在這方面，很多企業也意識到了這個問題，所以說在分揀設備方面及時進行更新換代，很多已經引進了全自動分揀設備，分揀負責人只需寥寥幾人注意操控機器即可，這樣一來就大大增加了分揀效率，減少了分揀難度。當然，這樣的企業大多數是大中型配送公司，具有雄厚的資金支持。對于小企業而言，還是以老辦法進行分揀，但在市場競爭加劇的情況下也在不斷改進，以適應時代發展需要。

　　二、生鮮分揀打包待遇怎么樣?

　　生鮮分揀打包主要是按件計費，可以說與外賣騎手的工資計算方法有很多相似之處。對一般的中型配送公司而言，如果是工作較為熟練的生鮮分揀打包人員，其個人待遇一般每月能夠達到4000-5000元，如果加班加點追求更高工作量的話，甚至可以達到7000元以上，可以說是非常可觀的。當然，每個人的熟練程度還是不通的，反應靈敏度也各不相同，這就造成了同樣時間條件下，工作效率的差異化。但不管怎么說，付出與待遇還是成正比的，付出越多收獲越大。

　　從上面的分析我們可以看到，對于沒有一技之長的人員來說，生鮮分揀打包工作還是值得一試的，雖然會比較累，但也會帶來相對可觀的收益，隨著熟練度的提升更是可以提升工作量實現更大收益，還是非常不錯的工作。