58到家美甲師薪資政策嚴苛，曾經吸引美甲師安心依附58美甲的薪資政策，現在卻因頻繁調整已無法帶來安全感，挑戰雙方關系的除了越來越嚴格的薪資標準，還有近期公司要求美甲師簽訂的一份生硬的“聲明”。先因解約之事與被辭美甲師對簿公堂，后因簽訂“聲明”與在職美甲師激烈對峙，“公司這樣的態度，我已經無法接受了”，多位美甲師無奈表示。

　　補貼政策一月四變

　　10月已經過半，58在職美甲師小N和小A的訂單數還是零，原因是“我沒去自己找單”，兩人直言。“主要是公司現在太亂了，我已經沒有信心了”，小N坦承自己的理由，隨后向北京商報記者展示了58到家新的工資計算指標表。

　　根據小N提供的9月政策顯示，58同城駐店隊保底6000元，月單量指標60單，少一單扣100元，每周駐店3天或以上，每少一天扣200元，而“游擊隊”保底4000元，月單量指標50單，少一單扣100元。而10月最新的政策則未提及保底，工資為個人訂單總額的80%+訂單補貼+獎勵。而新政策中所提到的補貼和獎勵正是讓小N等美甲師失望之處。

　　記者從美甲師提供的58到家10月訂單獎勵政策中了解到，所謂的獎勵有三種，分別為在線支付獎勵、高價訂單獎勵和月度沖單獎勵三種，除在線支付獎勵為200元之外，其余兩種獎勵均為600元。用小A的話說“58提到的補貼和獎勵基本上可以忽略不計，很難拿到”。

　　更重要的是，“公司的工資政策每個月都在變，補貼政策變得更快，有時候月初的通知到月中就變掉”，小N說這讓美甲師很沒有安全感，“從9月到現在，公司的補貼通知我至少收到4個，持續時間最長的補貼政策有半個月，而且這些補貼算下來基本都拿不到。”

　　她繼續向記者吐槽，“2月之前公司說做1單補貼10元車費，一天10元飯補，結果就補貼了一個月，到3月就沒有了”。此外，多位美甲師還表示公司曾電話通知從10月開始執行末位淘汰制，“單量排名在公司最后30%的10月取消保底工資”。

　　值得注意的是，58到家日益嚴苛的薪資政策并沒有讓訂單量健康上漲，反而引發了刷單問題。“肯定是要刷夠公司規定的單量，你能幫我今天刷一個嗎?”58到家美甲師小麗直接向記者求助，小N則表示，“刷單率一般比50%要高，最少要刷20單左右，最多40多單，因為公司每單不是給我們100%的錢，所以很多時候美甲師還得貼錢進去”。

　　“心好累，覺得公司這就是逼著我們離職”，58到家美甲師小M難掩疲憊，“其實我剛進公司時充滿激情，但是現在非常失望。”有同感的還有小A、小N和小麗。

　　聲明條款措辭強硬

　　事實上，58到家美甲師薪資政策嚴苛只是其與美甲師之間的隱形殺手，而真正點燃美甲師與58戰爭的導火索是一份聲明書。多位58到家美甲師向記者透露，9月下旬58到家上海公司曾召集美甲師開會，會議中除了公布10月新的工資計算政策之外，還要求參會的每個美甲師必須在一份聲明書上簽字。

　　美甲師提供的聲明書內容中“本人明確知曉并認可”的內容共有六項，分別為“本人獨立向客戶提供服務，本人不是58到家員工，不受58到家員工制度管理，58到家不向本人支付工資，僅按月與本人結算代收用戶服務款”、“本人同意參加58到家舉行的統一培訓，并承諾自行承擔培訓期間所發生的一切費用及問題”、“本人與58到家之間并不存在任何勞動關系或勞務關系”、“本人授權58到家為本人代扣代繳個人所得稅”、“本人認可在提供訂單服務過程中產生的物料費用，均由本人自行承擔。如提供訂單服務需要向58到家租用設施，58到家有權收取合理的押金”，最后一項為“本人認可58到家隨時可對其業務范圍和平臺準則進行調整”。

　　聲明書對內容細節還做出了范例，“如58到家停止部分地區的業務運營或本人不接受58到家的相關政策調整，則本人同意無條件解除與58到家之間簽訂的信息服務協議，在58到家按協議約定結清代收代付款、信息服務費、物料費、代扣代繳稅款及違約金后，雙方無任何其他法律糾紛，本人承諾不會就在58到家獲取信息服務中發生的任何問題或損失進行追蹤”。

　　“大家都覺得這份聲明很不合理，美甲師跟公司還起了爭執”，小M這樣說，如此反應的還有小N跟小Z，小N告訴記者，“公司運營和市場的人給我們看抬頭說速運、家政和麗人部分每個入職的人都要簽字的，然后大家就吵起來了，吵得很厲害，后來很多美甲師就開始走了”。“最后公司的人扔給我們一句‘好好做事的就簽，不想簽的就該干嘛干嘛去’。”小Z回憶道。

　　“我還專門去咨詢過律師，律師說這個聲明雖然很生硬但是并沒有違反規定，可是我沒有想到公司讓簽的聲明這么沒有人情味”，小麗表示很失望，“要不是因為家庭原因不想再折騰找工作，我肯定會離職的。”

　　58態度前恭后倨

　　有意思的是，當記者多次向58方面求證是否有要求美甲師簽訂相關聲明書一事時，58公關部相關人士稱，“我已經問過很多次了，58到家在全國地區都沒有一個部門要求美甲師去簽訂什么聲明，甚至沒有一個部門草擬過這個聲明”。而多位美甲師卻向記者展示了聲明書的照片及會議錄音。

　　以上種種壓力與不愉快使美甲師們開始萌生退意，小N、小M和小A則向記者明確表示“不想干了”。

　　小M說，“按照目前58到家美甲師薪資政策算下來工資真的很低，而且之前說訂單都由公司負責，現在卻讓美甲師去跑業務，公司的人態度還很惡劣，動不動就用扣工資的方式給我們施加壓力，太沒有安全感了，大家都做得不開心”。“其他的美甲平臺美甲師都是拿訂單的100%，做得多的還有補貼，平臺又有單量派給美甲師，58的管理人對美甲師橫來橫去，只知道罰錢，誰高興做啊?”小N如是說。此外，美甲師普遍向北京商報記者表示，58到家這樣做就是為了逼美甲師自己離職。“他們不止一次跟我們說，‘我們不需要那么多美甲師，只要200個就夠了’”，小N、小A等美甲師均這樣表示。

　　除了因為58到家美甲師薪資政策嚴苛與在職美甲師的關系日益緊張之外，58到家與解約的美甲師還有幾起官司在身。目前因58同城無故辭退上海美甲師，后者已經向上海市閘北區勞動爭議仲裁調解委員會提出勞動仲裁，要求58到家支付違法解除的經濟賠償金。知情人士向記者透露，“目前這個案子的仲裁開庭已經結束，正在等仲裁委員會出裁決書”。據原58麗人部行業顧問張偉赟透露，“北京的美甲師與58的案子比上海開庭早，58北京方面的律師因為遲到被趕出去了，雖然公司說愿意跟美甲師和解，但是就賠償金額和美甲師沒有談攏”。