在社區團購模式中，社區團購團長飾演著十分關鍵的人物角色。他是平臺與顧客中間的橋梁。因而，針對社區團購的店家公司來講，怎么讓團長更忠實地與自身的平臺協作看起來至關重要。

　　一、社區團購團長傭金占比怎么設定?

　　現階段大部分的社區團購平臺設定傭金占比全是依據毛利率而定，一般在10%-15%上下。例如團長在某一天市場銷售一千元，平臺系統軟件中設定的傭金占比為10%，則該團長所得到的傭金即是一百元。現階段大部分社區團購頭部企業便是選用的這類團長傭金設定方法。

　　此外平臺還能夠推行按件分傭制，即團長每售出一件產品就給與固定不動傭金，這類方法不按增長率計算。比如團長售出十元的iPhone一份，可得到固定不動傭金一元。

　　社區團購的一大困擾便是團長叛逃現象比較嚴重，而搞好社區團購團長傭金占比的設定可以合理防止團長叛逃狀況的產生，有益于塑造自身平臺中團長的滿意度，進而提高本身平臺的競爭能力。

　　二、社區團購平臺怎么設置團長傭金?

　　社區團購困擾之一便是社區團購團長的叛逃及消極怠工，僅有讓團長都能賺到錢，或是能提供大量的褔利才算是最好是的方式!

　　為團長也是一樣有適者生存規章制度的，許多社區團購平臺會出現按時學習培訓，教你怎么去運營小區，怎么開展人脈關系裂變式，提升微信朋友總數，而且也是有升職發展趨勢機遇，能夠領著團長，打造出本人IP，變成大牌明星團長。變成團長領軍人物!

　　社區云店有著一款技術專業的社區團購系統軟件，能協助店家公司打造出獨一無二社區團購平臺，由于適用團長強烈推薦團長拿傭金的方式，應用多種多樣推廣工具軟件都可以實現團長營銷裂變。

　　例如團長強烈推薦體制有二種：一是以團長強烈推薦團長的方式，每詳細介紹一個意愿團長添加，就給與一定的現金獎賞。二是設定團長強烈推薦團長抽成，如果有3個團長A，B，C，A強烈推薦B，B強烈推薦C，B是C的一級，A是C的二級，C假如銷售總額是一百萬，一級團長抽成設成5%，二級團長抽成設成3%，那么A拿三萬，B拿五萬。團長傭金能夠迅速拓展別的住宅小區的團長。根據那樣的方法，既能裂變式團長，還能激起意愿團長對平臺的認同度。