在隨著人們生活水平的提高，作為傳統行業的服裝競爭也是越來越激烈，不少服裝商家從實體已經開始轉到網絡營銷，那么針對網絡營銷的服裝市場，職業裝有著自己的見解，下面和大家共同分享：

    【一、抓住針對性人群】

    1、時尚潮流：大部分8090的一代都有著時尚潮流的特點，那么從這點來說好多8090的一代看重的往往是服裝的款式，色彩搭配以及潮流效應，如果您想抓住這方面的市場，就需要對8090性格特點分析，通過市場調查(或者網絡市場調查)的反饋結果來做出相應的對策，一般來說8090一代主要集中在20-30年齡段，從經濟角度和職業角度來說正常是3個左右服裝換代一次，有的甚至是一個月，主要以新奇或者特色為主，從價格來說只要他們喜歡大多數都會義無反顧的去買，可以說大多數是“月光族”。那么服裝的商家就可以針對人群和職業來選擇特色，推出“促銷類新款服裝”，從市場占有率來說，價格和款式還是占主導市場。

    2、老年人群：其實現在的服裝市場好多都是在抓年輕人群，往往忽略了老年人群的市場，但是隨著生活水平的提高，老齡化也在逐步的減少，40-60人群還是有著時尚潮流的追求，這個市場也不能忽略。從經濟角度和消費角度來說，退休人群是更大的市場，他們不僅具有較高的經濟能力更具有不凡的生活閱歷，那么不管是怎么他們還是要穿服裝的，大多數老齡人群需要的是健康和快樂的心情，那么服裝的選擇就可以從保健的角度去設計，比如針對發福的人群就應該設計些寬松、塑型、運動的款式，針對精干的人群就可以從職業或者休閑的款式設計。

    3、寶寶人群：寶寶是是關系幾代人的事情，往往一個家庭最舍得投資的就是寶寶，那么從寶寶的服裝角度考慮，可以針對教育的角度去設計，比如連環畫款式，卡通款式，甚至中英文對照款式，如果您細心觀察，民族特色也是一個非常好的亮點，56個民族每個民族都有著民族特色，但是中國是一個多民族國家，尤其是對不同民族好奇，大人的人群可能不會選擇這個特色(穿了別人會笑話)，但是寶寶來說就不一樣，新奇特色不僅會能夠培養寶寶的好奇力更能促進寶寶的智力發展，大家都知道寶寶出生以后最喜歡觀察的就是紅色，然后綠色，最后是綜合顏色。那么民族特色不是一個亮點嗎?

    【二、抓住職業搭配(色彩，職業特色)】

    隨著文化的不斷發展，各種職業的服裝都具有鮮明的特色，職業特色顏色的選擇也是一個亮點，“白色的安靜，綠色的生命力”就是醫護職業的首選服裝，“紅色的端莊，白色的純潔”也是好多婚禮的首選，“黑色的穩重，白色的高貴”也是很多職業白領通常的選擇。最近幾年各種色彩的搭配也是職業服裝的一個主打特色比如“條格搭配的襯衫”。再者我們從電視節目看到的舞臺裝也是我們參考的亮點，如果能從舞臺裝尤其是主持人的服裝特色普遍到廣大的社會民眾市場可向而知。

    【三、抓住季節特色】

    服裝的換季其實也有他可挖掘之處，實體到網絡的轉化還在延續著實體宣傳的模式，網絡的占有率就是一個問題，從seo角度來說，如果您想做換季服裝，那么網絡的宣傳就應該提早到一個季度甚至是半年，如果想長期在季節服裝上具有占有率，那么就應該分開宣傳，即使是冬季也要著手秋季服裝的宣傳。長期的季節性服裝網絡宣傳是一個堅持的過程，只有不懈的努力才能在季節性服裝網絡市場具有一定的占有率。

    總結：以上只是都尚綺品職業裝對服裝市場的一個心得總結，希望能夠給廣大的服裝網絡宣傳的朋友有所幫助。