在線下門店管理工作中，每個(gè)店鋪都會(huì)有自己的店長(zhǎng)，他的職責(zé)會(huì)比普通員工更多，會(huì)直接影響到門店的發(fā)展趨勢(shì)。接下來(lái)，小編就來(lái)講講，你作為一個(gè)店長(zhǎng)怎么管理店鋪?

　　確立店長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　店長(zhǎng)即一店之長(zhǎng)，是終端設(shè)備門店的帶頭人，店長(zhǎng)要深入了解企業(yè)發(fā)展方針，要融合門店本身狀況和當(dāng)?shù)劁N售市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)明確經(jīng)營(yíng)內(nèi)容。另外，店長(zhǎng)要向門店的每一位職工傳送主題思想，和中層管理工作人員一起制訂并貫徹落實(shí)總體目標(biāo)。

　　店鋪產(chǎn)品需求分析

　　店鋪是要做產(chǎn)品的市場(chǎng)需求分析的，要緊緊圍繞線上和線下門店開展，通過(guò)對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)熱賣產(chǎn)品、營(yíng)銷推廣技巧，店鋪的成交轉(zhuǎn)化率、產(chǎn)品的主題活動(dòng)信息等內(nèi)容，去了解真實(shí)的市場(chǎng)需求，以及時(shí)修正經(jīng)營(yíng)方針。

　　完善門店管理方案

　　作為店長(zhǎng)，要盡職盡責(zé)，門店是不是能正常運(yùn)行，與大家制訂的制度有非常大的關(guān)聯(lián)。

　　店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)的發(fā)展創(chuàng)建適合的激勵(lì)制度和處罰制度，僅有制度健全才可以更強(qiáng)的管束人的行為。這里可以通過(guò)使用HiShop友數(shù)新零售系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)員工管理，系統(tǒng)可以支持商家設(shè)置豐富的獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高門店的經(jīng)營(yíng)效率。

　　以消費(fèi)者為導(dǎo)向

　　做零售，要時(shí)刻關(guān)注銷售市場(chǎng)轉(zhuǎn)變，以消費(fèi)者為導(dǎo)向，迅速的開展門店創(chuàng)新。除開切合消費(fèi)市場(chǎng)做出更改外，門店更應(yīng)融合時(shí)尚潮流。假如店鋪是做服裝行業(yè)的，那在不一樣的時(shí)節(jié)就需要上架不一樣的新產(chǎn)品。

　　以上就是店長(zhǎng)管理店鋪的相關(guān)內(nèi)容，以上這些內(nèi)容還需要根據(jù)門店的定位來(lái)進(jìn)行完善，如果經(jīng)營(yíng)策略和門店整體的定位都不符的話，那么用戶也不會(huì)被吸引進(jìn)店。如果想要使用相關(guān)的系統(tǒng)，那么您可以直接點(diǎn)擊圖片獲取哦。