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2019云集獎金制度,云集微店最新獎金制度

發(fā)布時間:2025年06月11日 17:06:40

最近關(guān)于云集微商城的制度以及模式都議論紛紛,很多人對云集的獎金制度不是很了解,很多都認為是一種傳銷,下面小編就來具體來為大家介紹2019最新的云集獎金制度。

  云集獎金制度是一種三級分銷模式,關(guān)于云集的獎金制度是分層級規(guī)定,比如按照店主,經(jīng)理等不同等級進行規(guī)定。

2019云集獎金制度,云集微店最新獎金制度

  一、 店主

  1、成為店主條件:

  向云集老店主索要注冊開店禮包鏈接,花398元購買一套云集大禮包即可成為店主。

  2、成為店主收益:

  (1)對外銷售:用業(yè)余的零星時間分享店鋪商品圖片給朋友,朋友感興趣購買后可獲得5%—40%不等的提成。

  (2)每天都有特賣正品,月中“石榴節(jié)促銷”、月末“月末大促”,日常銷售階梯獎勵,促銷節(jié)獎勵,在自用的過程中省錢。

  (3)若有朋友感興趣,通過你的推薦碼成為店主,云集平臺建立100云幣(1云幣=1元人民幣)可在云集上任意購買商品或轉(zhuǎn)送朋友購買。

  二、 銷售經(jīng)理

  1、成為店主條件:

  1、競聘前3個月銷售額累計達到8000元;

  2、過去24個月團隊總?cè)藬?shù)累計達到91人,團隊累計銷售額達到8.4萬元;

  3、參加云集系統(tǒng)管理知識考核通過。

  2、成為店主收益:

  1、每月收益:銷售產(chǎn)品獲得5%—40%不等的提成。

  2、服務(wù)管理費:按照旗下店主銷售利潤總額提成25%,不包含已育成銷售經(jīng)理社群)

  3、雛鷹獎勵:幫助社群新進店主累計30日內(nèi)完成500元銷售額,可獲得200元每人獎勵。

  4、特別獎勵:由于服務(wù)管理費不包含育成銷售經(jīng)理社群,但若此社群月銷售額超過3萬元,直接推薦人獲得500元/社群的輔導(dǎo)底薪,按月發(fā)放。

  三、 服務(wù)經(jīng)理

  1、成為店主條件:

  1、過去36個月團隊總?cè)藬?shù)累計達到904人,團隊累計銷售額達到84萬元;

  2、參加云集系統(tǒng)管理知識考核通過;

  3、與云集簽署正式合同

  2、成為店主收益:

  1、每月收益:個人零售利潤,分享產(chǎn)品獲得5%—40%不等的提成。

  2、服務(wù)管理費:按照旗下店主銷售利潤總額提成15%,不包含已育成服務(wù)經(jīng)理社群。

  3、雛鷹獎勵:幫助社群新進店主累計30日內(nèi)完成500元銷售額,可獲得200元每人獎勵。

  4、特別獎勵:由于服務(wù)管理費不包含育成服務(wù)經(jīng)理社群,但若此社群月銷售額超過30萬元,直接推薦人獲得3000元/社群的輔導(dǎo)底薪,按月發(fā)放。

  5、育成服務(wù)經(jīng)理:除了以上收益外,若旗下育成三個服務(wù)經(jīng)理,獲得一次供應(yīng)商的特權(quán)(需云集供應(yīng)鏈審查通過),可獲得云集期權(quán)。

  云集獎金制度的不足和優(yōu)勢

  關(guān)于云集的獎金制度,每層等級都設(shè)置不一樣的關(guān)系,根據(jù)分銷商品來進行分成,但是一家門店要多個分銷商,店主對其分銷商的管理,就會存在一些漏洞,甚至也會被打以傳銷的名頭。

  銷客多微商城分銷系統(tǒng),可以對店主所經(jīng)營的分銷商城進行全面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,針對分銷訂單,分銷商銷售排行榜,進行多維度數(shù)據(jù)分析,對于店主來說,可以根據(jù)分銷商的銷售額進行手動調(diào)動獎金。這是云集微商城不能滿足的。

  如果說到這里,你還對云集獎金制度不明確,你可以與銷客多微商城分銷進行了解,或者免費體驗我們的后臺操作,我們將為你來解答。

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