最近關于云集微商城的制度以及模式都議論紛紛，很多人對云集的獎金制度不是很了解，很多都認為是一種傳銷，下面小編就來具體來為大家介紹2019最新的云集獎金制度。

　　云集獎金制度是一種三級分銷模式，關于云集的獎金制度是分層級規定，比如按照店主，經理等不同等級進行規定。

　　一、 店主

　　1、成為店主條件：

　　向云集老店主索要注冊開店禮包鏈接，花398元購買一套云集大禮包即可成為店主。

　　2、成為店主收益：

　　(1)對外銷售：用業余的零星時間分享店鋪商品圖片給朋友，朋友感興趣購買后可獲得5%—40%不等的提成。

　　(2)每天都有特賣正品，月中“石榴節促銷”、月末“月末大促”，日常銷售階梯獎勵，促銷節獎勵，在自用的過程中省錢。

　　(3)若有朋友感興趣，通過你的推薦碼成為店主，云集平臺建立100云幣(1云幣=1元人民幣)可在云集上任意購買商品或轉送朋友購買。

　　二、 銷售經理

　　1、成為店主條件：

　　1、競聘前3個月銷售額累計達到8000元;

　　2、過去24個月團隊總人數累計達到91人，團隊累計銷售額達到8.4萬元;

　　3、參加云集系統管理知識考核通過。

　　2、成為店主收益：

　　1、每月收益：銷售產品獲得5%—40%不等的提成。

　　2、服務管理費：按照旗下店主銷售利潤總額提成25%，不包含已育成銷售經理社群)

　　3、雛鷹獎勵：幫助社群新進店主累計30日內完成500元銷售額，可獲得200元每人獎勵。

　　4、特別獎勵：由于服務管理費不包含育成銷售經理社群，但若此社群月銷售額超過3萬元，直接推薦人獲得500元/社群的輔導底薪，按月發放。

　　三、 服務經理

　　1、成為店主條件：

　　1、過去36個月團隊總人數累計達到904人，團隊累計銷售額達到84萬元;

　　2、參加云集系統管理知識考核通過;

　　3、與云集簽署正式合同

　　2、成為店主收益：

　　1、每月收益：個人零售利潤，分享產品獲得5%—40%不等的提成。

　　2、服務管理費：按照旗下店主銷售利潤總額提成15%，不包含已育成服務經理社群。

　　3、雛鷹獎勵：幫助社群新進店主累計30日內完成500元銷售額，可獲得200元每人獎勵。

　　4、特別獎勵：由于服務管理費不包含育成服務經理社群，但若此社群月銷售額超過30萬元，直接推薦人獲得3000元/社群的輔導底薪，按月發放。

　　5、育成服務經理：除了以上收益外，若旗下育成三個服務經理，獲得一次供應商的特權(需云集供應鏈審查通過)，可獲得云集期權。

　　云集獎金制度的不足和優勢

　　關于云集的獎金制度，每層等級都設置不一樣的關系，根據分銷商品來進行分成，但是一家門店要多個分銷商，店主對其分銷商的管理，就會存在一些漏洞，甚至也會被打以傳銷的名頭。

　　銷客多微商城分銷系統，可以對店主所經營的分銷商城進行全面的數據統計，針對分銷訂單，分銷商銷售排行榜，進行多維度數據分析，對于店主來說，可以根據分銷商的銷售額進行手動調動獎金。這是云集微商城不能滿足的。

　　如果說到這里，你還對云集獎金制度不明確，你可以與銷客多微商城分銷進行了解，或者免費體驗我們的后臺操作，我們將為你來解答。