商家建立分明的獎懲制度是提高分銷員推廣效率的關鍵所在，商家們要做到賞罰分明，有效管理分銷員，提升分銷員的推廣效率，那么具體我們該如何做呢?

　　1建立獎勵制度

　　商家通過階梯分傭，設置獎金池，給予紅包獎勵或者優惠券獎勵等，多種方式激勵分銷員，讓分銷員勞有所得，刺激分銷員分銷的積極性，階梯分傭就是根據分銷員累計的推廣業績設置不同比例傭金，分銷員推廣業績越好，等級就越高，獲得的傭金比例也就越高，傭金比例我們需要根據店鋪的實際情況進行調整。

　　2獎金池

　　獎金池就是除了正常的分傭機制之外，商家還可以設置獎金池來激勵top10的分銷員，重視培養分銷員的發展，關于其他福利，就是為了提升分銷員的忠誠度，對于達到一定業績的分銷員，商家給予積分獎勵或者優惠券獎勵等。

　　3建立懲罰制度

　　當分銷員業績沒有達標時，需要給予一定的懲罰，可設置一定的指標來督促分銷員積極推廣，考核可按轉化單數或成交金額計算，如3-7天至少轉化一單，7-15天至少轉化5單，15-30天至少轉化10單等，沒有達標者就要退出分銷群，同時進入觀察期，如果之后考核合格，就可以重新進入分銷員群，多次考核沒有達標就會取消其分銷員資格。

　　以上就是關于如何提升分銷員推廣效率的全部內容了，如果各位商家還想了解更多內的話，那就持續關注我們吧!在這之后我們還會繼續為各位商家帶來關于分銷的相關知識，讓商家更加了解分銷!

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