當(dāng)我們了解到微信的強大時，很多商家已經(jīng)開始了在這里進行做文章，選擇這個渠道營銷產(chǎn)品應(yīng)該是一個非常明智的做法。但是要知道任何渠道如果疏于管理都會產(chǎn)生更大的問題，矛盾始終是存在的，尤其是在報酬方面的分配一定要合理到位，那么下面小編就重點給大家分析一下二級分銷最佳傭金比例怎么計算這一塊，讓大家可以更好的了解報酬分配的技巧。

當(dāng)前我們很清楚有不少企業(yè)在結(jié)合當(dāng)前營銷模式后，創(chuàng)建了專屬分銷體系，該體系一般都為二級。那么對于該種二級分銷又將如何進行利潤分配呢?當(dāng)然，好處自然是運用分成策略加強挖掘客戶變身分銷商，進而為商家增添新營銷渠道賣產(chǎn)品。但是目前因為很多創(chuàng)業(yè)小伙伴們都是新人，對二級分銷最佳傭金比例怎么計算尚有不解之處，那么針對這個問題，業(yè)內(nèi)專業(yè)小編還是給大家分析一下。如果誰能夠擁有這個最佳的傭金比例設(shè)置方案，那么該商家就可以獲得更多的人脈資源了。我們可以從兩個方面來進行詳細分析報酬的分配，方便大家參考。

一、傭金如何分配?

一般來講我們所了解的二級分銷商城本身在報酬方面對分銷者有很大優(yōu)勢，例如返利這樣的策略。我們可以通過下面這個案例來說，一個母嬰用品店擁有自己的分銷商城系統(tǒng)，客戶打開系統(tǒng)就能夠采購其中上線的產(chǎn)品，如果要成功分享這些資料，那么該客戶就能夠得到返傭報酬。那么這整個的架構(gòu)是這樣的：當(dāng)客戶A在商城消費一個蛋糕，那么就能夠成為其分銷商。客戶A把這個鏈接通過分享散播出去，如果他的哥們B通過鏈接進入商城系統(tǒng)去進行采購，那么A就能得到傭金。而此時的客戶B當(dāng)然也會清楚這個規(guī)則，也會分享，那么如果有朋友C同樣進入系統(tǒng)買東西，那么A和B就都能得到相應(yīng)的獎勵。但是如果客戶C把這個鏈接分享，一旦出現(xiàn)朋友D來進入商城購買，由此我們就可以看到B和C這兩個客戶都能得到報酬。

二、傭金比例計算

首先我們要清楚該種模式所具備的分成，完全依照層級進行設(shè)計和計算。換句話說分銷商得到的報酬多少也是根據(jù)其所處在的層級來進行設(shè)定。

其次就是這個分銷二級的報酬分很多塊，獎勵主要包含有分享與推廣兩種，并且對其進行一致比例的獎勵設(shè)置。

經(jīng)過上面文章的詳細說明，相信大家對于二級分銷最佳傭金比例怎么計算的相關(guān)信息都會有一定的認識。目前而言我們清楚的了解到，任何企業(yè)亦或者商家打算做分銷都必須要掌握好獎勵機制，換句話說就是傭金。合理的分配報酬對于未來企業(yè)工作而言是有很大幫助的，但要注意要想正確管理，也不能一味的盲目跟從，要依據(jù)自身的實際出發(fā)進行調(diào)整才可以。希望本文對你有所幫助。