58同城移動端招聘啟示主推58到家招聘

　　近期有某家政O2O公司爆料，58同城封殺與58到家同業競爭者的招聘啟示，這到底是怎么一回事呢?一起來看看吧!

　　58同城頻頻封殺競爭者的招聘啟示

　　據爆料人稱，大概在兩三個月前，其保潔人員招聘信息就已經被58同城安排“下架”。

　　為此，Hishop電商學院特別瀏覽了58同城招聘頻道“家政保潔”一欄，目前已經找不該公司的招聘信息。而另一方面，58到家保潔崗位招聘卻牢牢掌控前三的位置。

　　該家政O2O公司表示，此舉令他們遭到一定程度的用工壓力。由于家裝服務更多以自營方式展開，所以，對保潔人員的需求旺盛。“之前每天能收到十幾份簡歷，現在一下子就沒有了。”

　　該公司CEO懷疑，由于58同城的新業務58到家同樣以自主招聘保潔人員的方式開展家政O2O服務，因此，不排除雙方因競爭而“撕逼”。

58同城家政招聘頻道

　　此外，Hishop還發現美甲行業“明星公司”河貍家以及同業互聯網創業公司的美甲師招聘信息也沒能在58同城上找到，能夠檢索到的均為線下傳統美甲店的用工需求。

　　無獨有偶，此前，一家二手車電商公司也反饋，兩個月前，其在58同城二手車頻道中發布的二手車信息，也被下架兩到三周。“很快被恢復，對方并沒有對此加以解釋。”

　　上述二車手電商CEO猜測，58同城和趕集網的合并意味著內部資源的深度整合，為了鞏固趕集網在二手車市場的地位，采取排他措施也“理所當然”。

　　58同城為58到家招聘開路給業界帶來不小干擾

　　業內人士指出，隨著新業務的擴張和更多的資本兼并開展，58同城身份也就此切換。“裁判員”和“運動員”的兩難之爭給業界帶來不小干擾。“特別是各個垂直細分領域的O2O創業者，既要與58同城、58到家這樣一家大公司、大平臺‘共舞’，又隨時擔心有被‘干掉’的危險。”

　　一位按摩O2O商家指出，58同城如果為58到家開路而去屏蔽、封殺同業競爭者，這種“護犢子”的姿態并不能算是真正意義上的開放平臺。

　　據悉，58到家的原型是58同城針對垂直品類的O2O項目，旨在鼓勵用戶在手機端就近尋找阿姨、搬家師傅、維修師傅、美甲師等服務人員來提供到家服務。

　　但作為獨立品牌，58到家的自營品類卻要和其他第三方垂直O2O公司在58同城上短兵相接，爭奪阿姨、保姆、月嫂、小時工、美甲師、搬運工、廚師等招聘資源。

　　Hishop留意到，無論是在58同城的首頁、頻道頁還是檢索結果中，58到家都作為獨立的招聘主體，獲得了顯要位置的多次曝光。

　　58到家上線后，58同城CEO姚勁波也曾在財報發布時表示，個人精力主要放在58到家，并將持續加大對創新O2O業務58到家的扶植力度。

　　雖然58到家CEO陳小華強調，不排除和競品合作的可能，但58到家并未正面回復商家關于平臺面對這三類組合時如何“一碗水端平”的問題。

　　而關于為58到家招聘搶人是否會讓與58同城合作的商家感到威脅，姚勁波曾直言，目前58同城主要的收入來自于房產、汽車、招聘等幾個板塊，大約占90%，而與家政相關的板塊僅占收入的10%。“從家政入手進行自我革命，尚且不會觸及大部分合作者的利益。”

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