有一段時間沒來派代發帖了，說實話實在事情多：大事、小事、私事一堆，抽不了身，而且本人喜歡睡懶覺，沒有上午和中午的概念，都處于睡夢中，只有下午和晚上人算是醒著的，工作的黃金時期。
好了，廢話少說。今天手癢偶然點了下派代的首頁的鏈接，迷蒙的睡眼瞟了一下，驚奇地發現首頁同時出現雕布斯、宗兄、殼殼兄等的一些人的帖子，立馬就醒了，諸侯混戰怎么能少了吾呢，哈哈。所以頭腦瞬間蹦出以下內容：

1、關于2012電商寒冬論。
只能說是局部性，對某些玩概念、玩規模、玩資本的中小型電商而言，2012年的確是寒冬。因為一方面有資本、有實體、有供應鏈整合優勢的大批傳統中小型企業開始下定決心進軍電子商務；另一方面風投也被忽悠怕了，再加上整個電商市場融資困難、上市路途艱辛坎坷，企業沒了“奶水”，為了活命，必須想盡方法準備過冬，期待下一次融資風潮早點到來。
其實就算一個線下很小的傳統企業，如果找到合適的互聯網戰略合作企業，戰略規劃得當、執行力足夠狠、運營足夠給力，不出一年，絕對能做出小有成績，比那些中小型純互聯網電商企業玩得轉、玩得好。因為傳統企業就算再小，只要它能在市場經濟下存活下來，那它也是五臟齊全、小而精致，而且有穩定的業務來源和不錯的現金流，再加上有一定的資金儲備，比一些只能靠風投、融資才能活下來的電商企業靠譜多了。

2、關于人才和團隊建設。
電商人才難找嗎？不一定，關鍵還在于方法問題。
其實要組建一個完整的電商團隊，人數在30-50左右就足夠了。
電商團隊第一階段組建時期，追求“精英策略”：不求人數多，但求是精英。也就是所謂的組建核心層團隊，這部分人可以說是精挑細選，層層篩選出來的人才中的精英，未來這部分人都是在以后企業的至關重要的位置上發揮無可替代的作用的。所以第一個時期很重要但同時是漫長和艱辛的，找到志同道合、站在同一條線上的成員們是相當困難的事，可遇不可求，多多少少有點緣分運氣的成分在里面。當然凡事都是有方法的，如果你有遠大的理想、有很大的耐心、有足夠的誠心，找到這一批人還是不算難事，方法有很多（比如微薄招聘、派代招聘、淘寶招聘、獵頭公司、主動出擊等等），執行力度最重要。
電商團隊第二階段完善時期，追求“協調策略”：此時，電商團隊核心層已經有了，接下來就是為了讓團隊高效穩定地運作，必須得補充完善第二批成員，這部分人除了從技術角度、專業角度、團隊角度外，其他方面要求相對不高，也比較容易找。
電商團隊第三階段擴張時期，追求“后備策略”：通過以上兩個階段時期的招聘，基本上團隊能夠穩定高效地運作了。但是考慮到公司發展階段、人才流失問題、體系制度方面等等，要做到居安思危、無后顧之憂，必須建立企業的后備人才庫。這部分人才庫可以是外招進入企業實習內部慢慢培養，可以是通過一系列的方法建立后備人才數據庫方便隨時調用，也可以是通過培訓的方法在外進行“野生放養”。
總之一句話，方法永遠比問題多，人的頭腦不是用來想問題而是用來想方法的。有方法，所有的問題都不是問題。

3、關于團隊精神和文化。
這是很多企業最頭痛的問題之一，要根除這些問題不可能，要完善這些是有可能的。關于團隊精神和文化，企業必須追求不斷改進、不斷完善，是沒有一個終點的。
要建立團隊精神和文化，必須有一些大前提：
（1）公司必須能夠生存下來并且能夠不斷取得發展。
（2）公司的制度和結構體系必須足夠合理和完善，營造一個公平開放、激勵完善、高效協同、追求卓越的學習成長型企業環境。
（3）公司文化必須是放在第一位的行列中，不斷調整補充完善公司的企業，細致化、合理化、易用化，最終營造成人人抱有創業心態和創新精神的文化，企業并非只是老板的，更是大家的。人除了活著滿足基本需求外，更應該有所理想、有所追求，才不枉此生。.........
要達到一定高度的團隊精神和文化，其中最重要的一環就是老板本人，只有老板自己對此深信不疑，說到做到，不放棄不罷休，追求卓越，那一切都可以實現。
另外補充一句，一旦團隊精神和文化起來了，人與人之間會產生無窮無盡的“化學反應”：突破超越、突變升華、無限創新......。到時，團隊的凝聚力、創新力、執行力、高效性、協同性會完全超出你所能想象的（就像雕布斯的阿芙團隊一樣）！當然，團隊的精神和文化只會隨著時間的沉淀和歷練，變得越來越強大、越來越堅固，這樣環境下的團隊沒有“最強”的概念，只有對“更強”的渴望和超越。
建議如果真要創業，而且要做一個有社會價值的企業的創業者們，去買一套《毛澤東選集》回來，讀熟讀爛為止。

4、關于個人的成長和理想
對于一個人而言，去一個企業工作，意味著什么？能給你帶來什么？
（1）穩定的工資、企業的福利、生存的根本？
（2）地位、名聲、榮譽？
（3）價值感、成就感、使命感？
去追逐所有上面這些東西，無可厚非，合情合理。
但最終要實現或者得到這些，并不是所有人。絕大多數人只停留在第一層，直到死亡為止。而有少數人，不管是通過不斷努力、還是靠聰明或者天賦，達到了第二層。只有極少數的人，歷經千辛萬苦、歲月摧殘、死亡磨練，境界開悟升華，才達到了第三層。
無數的人連去經歷這些事情的機會都沒有，而現實中唯一能讓你能夠有機會經歷這三個層次的，只有兩條路：
一條是自己創業，從無到有、從小到大，歷經無數的困難的摧殘和洗禮，并且最后堅持活下來了，那你就會體會到了。
另一條是跟著有潛力的創業公司，伴隨著企業和團隊一起結伴而行，歷經萬千磨難和蛻變，最終把企業做大，實現個人的理想。

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