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京東商城:請善待員工

2011-10-20|HiShop
導讀 9月15日因對公司管培生即未來的中高層管理人員待遇頗豐,京東商城被《財富》雜志評為“2011年度卓越雇主——中國最適宜的公司”之一。 諷刺的是,近日,京東商城被曝福州站涉嫌違法雇工,給員工少繳社保、不繳醫保,更為嚴重的是入職需先繳押金,還...

    9月15日因對公司管培生即未來的中高層管理人員待遇頗豐,京東商城被《財富》雜志評為“2011年度卓越雇主——中國最適宜的公司”之一。

    諷刺的是,近日,京東商城被曝福州站涉嫌違法雇工,給員工少繳社保、不繳醫保,更為嚴重的是入職需先繳押金,還得有本地人擔保才行。而在工作過程中,員工任務重、壓力大、工作時間長,導致員工離職率偏高。

    對比管理人員和基層員工的遭遇,可謂一個天上一個地下。而京東商城如此區別性對待,凸顯了企業用工文化的惡劣,難免不讓內部基層人員寒心。公司對基層員工極不重視,不僅設置強制規定,還隨意處置員工的福利待遇。雖然公司表面宣稱對人才的激勵和培養高度重視,實際卻漠視基層員工,傷害了基層員工的感情。

    員工本是企業的最大財富,只有員工滿意了,才可能盡心盡力的為顧客服務;而只有顧客滿意了,公司業績才能提升。

    而京東商城福州站的做法,顯然讓員工很“受傷”,因此才有員工向當地勞動部門投訴,請求勞動仲裁。而員工不滿意,最終受傷的還是企業本身。

    倘若就像福州站員工反映的那樣,員工起早貪黑的忙碌,身心俱疲,高壓之下如何對待顧客也可以想象。沒有耐心、服務態度不好、服務差錯率上升或許都會時有發生,而這直接影響了用戶的消費體驗,并會最終對公司形象、業績都造成沉痛打擊。另外,員工超常工作,且待遇微薄,對公司缺乏歸屬感,難以建立起對公司的忠誠,而這只會導致離職率偏高,更加對公司業務的穩定發展產生重大影響。

    因此,可以說善待員工就是善待企業自己,而粗暴對待員工只會使公司發展前景暗淡。“企”字上方的“人”如果被拿掉后,企業也便成了“止”業,只會止步不前。

    現在,福州配送站所曝出的事件是否只是京東商城下屬片區的單獨個案,還是整個用工制度的冰山一角,或許只有京東商城自己知道。但問題的曝光,京東商城顯然不應泰然處之、漠然視之,更不應聽之任之,而需要給所有基層員工一個交代,給大眾一個說明,給消費者一個可以信服的理由。 

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