多數快遞運輸案件系員工所為

　　據統計，自2009年以來，海淀檢察院辦理了多起“快遞運輸行業盜竊”的案件。據辦案檢察官介紹，快遞行業盜竊案件可以分以下幾種類型：

　　監守自盜型。該類型的盜竊案主要表現為將快遞公司負責運輸的貨物直接偷走，如海淀區檢察院2010年受理的“馮某、李某等人盜竊案”。馮某為一貨運公司員工，在運貨過程中，多次伙同他人盜竊其負責運輸的貨物。據海淀檢察院統計，近年來受理的快遞行業盜竊案件，50%以上是快遞公司的員工盜竊本公司負責運輸的貨物。這類案件多數表現為見財起意，利用公司的管理漏洞，單獨一人或者伙同同事盜竊財物。

　　順手牽羊型。該類型的盜竊案主要有兩種表現，一種表現為外部人員盜竊快遞公司負責運輸的貨物，如海淀區檢察院2011年受理的“田某盜竊案”。田某在某大廈停車棚處竊取快遞公司快遞員準備遞送的周杰倫2010超時代世界巡回演唱會門票80張；另外一種表現為快遞員在送貨的過程中，盜竊收貨人的財物，如海淀區人民檢察院2011年受理的“張某盜竊案”。張某在送快遞時，趁被害人屋門未關，盜竊桌上的黑色iphone手機一部。

　　疏于防范型。這一類型的盜竊案主要發生在快遞員配送貨物的途中，不法分子多趁快遞員疏于防范，將車上的貨物盜走，如海淀檢察院2012年受理的“陳某等人盜竊案”。陳某等人在供述中稱，有的快遞員在運輸過程中，一般只注意路況，對于平板車上的貨物疏于防范，從而給了不法分子可乘之機。

　　作案人員年齡偏低成突出特點

　　辦案檢察官還向《法制日報》記者介紹了快遞運輸行業盜竊案件的特點。

　　首先，作案人員呈現年輕化特點。根據調查數據顯示，在海淀檢察院受理的快遞行業盜竊案件中，所有的作案人員均為“80后”，部分案件出現了“90后”參與盜竊的情況。例如海淀區人民檢察院年初受理的“石某、張某、張某某盜竊案”，3人均為“90后”。年齡偏低成為了快遞行業盜竊案件的一個突出特點。

　　其次，中關村等高新企業聚集區為案件多發地。近年來，海淀檢察院受理的快遞行業盜竊案中，60%以上發生在中關村附近。中關村作為高新技術企業示范園區，眾多的高科技企業、電子產品商戶在此云集，其生產及交易的產品多為筆記本電腦、數碼照相機、電腦配件等小件貨物。這些貨物體積小、質量輕、易于搬運且價值較高，快遞成為中關村主要的運輸方式。基于以上原因，大部分的快遞公司都在中關村設有物流港，以便于取送貨物。例如海淀檢察院2011年受理的“李某、劉某、郭某盜竊案”，3人多次結伙在中關村一帶，如鼎好大廈、蘇州街附近實施盜竊行為。

　　在海淀區檢察院受理的盜竊案件中，扒竊、入戶盜竊、溜門撬鎖等類型的案件均占有一定比重，部分作案手段呈現出明顯的技巧性。然而，發生在快遞行業的盜竊案，作案手段卻相對簡單，多數表現為趁人不備，直接搬走。這主要是由以下原因所決定的：第一，快遞行業運送的物品一般體積較小、質量較輕，易于搬取；第二，快遞公司在運輸過程中，一般用平板車拉送，貨物直接堆放在板車上，缺少必要的遮蔽；第三，快遞人員在運送貨物的過程中，往往疏于顧及車上的貨物。

　　快遞公司亟待加強監管

　　辦案檢察官認為，快遞運輸行業盜竊案件產生的原因較多。首先一大突出表現是，快遞從業人員的素質有待提高。快遞行業之所以能在運輸領域異軍突起，在于貨物取送的方便以及運輸的快捷。這一優勢離不開快遞工作人員的辛勤勞動。由于快遞員這一職業本身不需要高學歷背景，不需要專業知識，這就使得這一行的準入門檻較低。

　　在調查中發現，絕大多數犯罪嫌疑人僅具有初中甚至小學文化程度，外地來京務工人員居多。年紀輕、學歷低導致了快遞員整體的素質不高，缺乏自控及辨別能力，極易受到誘惑而走上犯罪道路。

　　調查中還發現，部分犯罪嫌疑人有盜竊前科，屬曾被勞教或刑滿釋放人員。

　　此外，快遞公司的監管存在漏洞。辦案檢察官在調查中發現，部分中小型快遞企業為了節約人力成本，獲得更大的利潤，往往由幾個職員共同負責多個崗位，管理松散、分工不明，收貨、登記、送貨各流程之間缺乏必要的監督和制約，使得不法分子有可乘之機。另外，有些快遞公司的物流倉庫缺乏必要的安保措施，沒有安裝防盜監控系統，這就為公司以外的人進入倉庫行竊留下了安全隱患。

　　還有一些犯罪分子存在僥幸心理，法律意識淡薄。檢察官在辦理快遞行業盜竊案件的過程中發現，大多數犯罪嫌疑人認為，在收貨時不登記、少登記，偷偷將公司負責運送的貨物據為己有，不會被公司發覺，即便被公司發現也只是算違反公司內部的規章制度，沒有意識到這是犯罪行為；有的犯罪嫌疑人供述稱，拿送貨板車上的物品就像拿自己的東西一樣，拿了以后立即離開，送貨的人根本不會發覺。

　　對于快遞運輸行業案件多發的特點，辦案檢察官建議，應從提高快遞從業人員的整體素質入手，提高從業人員的守法意識和自律意識，提高其自控及辨別能力，盡心做好遞送工作。同時，重點防范快遞公司的管理漏洞。

　　針對快遞公司管理松散、分工不明，缺乏整體流程監管的問題，快遞公司應予以重視，利用現代管理方式約束快遞從業人員的行為，從根本上防范本公司員工監守自盜的漏洞。