2018的同程生活發布后，在短時間內也迅速變成了社區團購的一匹黑馬，備受青睞，有非常好的發展前途，現階段同程生活期待進一步的發展，已經招募了大量的團長。那么團長怎么申請呢?從招募到團長管理有什么必須做的呢?

　　一、同程生活團長申請

　　1.師長邀請

　　師長是比團長更高一級的管理者，師長一般表現優異，閱歷豐富。想要加入同程生活的人能夠通過師長推送的邀請碼，進而完成相關申請注冊。

　　2.團長邀請

　　每一個團長能夠邀請一個新團長。邀請方式與師長同樣，只需推送邀請碼給新團長就可以申請注冊。申請注冊成功并且開團達到要求的新團長能夠咨詢邀請加入的團長，便于盡早與地區市場部經理聯絡。

　　3.由同一位市場部經理邀請

　　假如您了解市場部經理的聯絡方式等其他信息，則能夠立即向市場經理申請加入同程生活團隊。

　　二、同程生活團長怎樣招募

　　1.精準定位團長人選

　　在招募團長時一定要先精準定位到團長人選，剖析最好的團長人選。同程生活作為專業的社區團購平臺，招募團長以時間充裕、人脈關系緊密的為宜。所以在招募團長時，優先選擇考慮寶媽、連鎖便利店負責人和快遞網點負責人這一類群體。

　　2.提前準備宣傳策劃物資

　　精準定位到團長的人選后，就可以開始提前準備宣傳策劃物資，準備好適合的創意文案。在開展創意文案編寫時，要簡約清楚，淺顯易懂，創意文案要含有一定的感召力，要突顯具備誘惑力的事項，推動招騁實現。

　　3.線上與線下多種渠道推廣

　　在創意文案和宣傳策劃物資準備好后，要開展線上與線下的多種渠道推廣活動，保證大量人群可以見到招騁事項，讓他們對同程生活的團長一職產生感興趣，在招募的全過程中更占有主動權，保證有一定的可選擇性。

　　三、搞好團長管理知識培訓

　　在招騁完團長后，還必須開展團長的管理方法和學習培訓，可包含下列多個層面：

　　1.打造出團長IP

　　團長的形象事關同程生活的品牌形象，招募完團長后，要全力以赴打造出團長本人IP，持續樹立積極主動、社會正能量的品牌形象，增加顧客的信賴感，另外還要傳遞平臺的核心理念和價值觀念。打造出團長本人IP，不但能促進團長的本人經濟收益和名氣，另外也有益于平臺的宣傳策劃，是一個互利共贏的結果。

　　2.團長的營銷培訓

　　招募團長后，要給團長開展一系列的社區社群的營銷培訓，提升專業技能，鼓勵持續發展。在經營的全部全過程中，必須給團長出示適用的工作人員和商品物資供應，出示給團長平臺的核心理念，提升團長的信任感和團隊的凝聚力。

　　3.制訂獎罰制度

　　同程生活應當要給團長制訂好相對的獎罰制度，實現多元化管理方法，鼓勵團長全面提高銷售業績。尤其是在早期，要制定大量獎勵制度，讓團長品嘗到甜處，才可以更強、更積極主動的工作。

　　4.開展團長關愛

　　同程平臺假如要更好的維持團長，降低團長流動率，就務必要開展團長關愛，例如過年過節，給團長送一些物品做為傳統節日獎賞，讓團長感受到平臺的關注，提高團長的信任感。

　　關于同程生活招募團長的介紹就講到這里了，團長的管理運營關乎著社區團購平臺的發展，還有其他方面的細節也需要做好，若想要了解社區團購平臺的更多資訊，或是想搭建一個類似同程生活的社區團購平臺，歡迎關注咨詢HiShop社區云店。