優秀團長，是社交團購系統里必不可少的一環，一個足夠優秀的團長，能夠帶動社交團購的銷量，讓商家能夠在平臺上能夠更好的進行發展，那么什么樣的算是優秀團長呢?又怎么才能挽留這些優秀團長常駐你的社交團購系統里呢?來跟Hishop社區云店了解一下。

　　分傭比例：

       這個是找團長的一個重中之重，很多的社交團購系統上的商家的傭金大部分都在10%到12%的樣子，不過也有一些想要快速發展的平臺，它們會分更多的傭金給團長，不過，這些平臺自然資金鏈也斷的很快，zui終倒閉了。

　　可以說是招募團長最重要的環節，現在絕大多數平臺定位在10%——12%左右。有個別追求速度的平臺，一度以更高的分成招募團長，飲鴆止渴，很快就資金鏈斷裂了。

　　運營期：

　　口碑跟組織，是非常重要的兩個環節，一邊是社交團購系統的一個運營能力，另一邊是對團長定期的培訓跟維護。

　　一、社交團購系統里優秀團長有什么條件?

　　1、一個月能夠有4500左右的訂單。

　　2、售后跟退貨率低于2%

　　3、不斷的給社交團購系統各種建議以更好的讓平臺有成長。

　　二、要多長時間培養出一個團長?

　　社交團購系統的團長大概要三個月的樣子就可以了。

　　三、優秀團長能夠在社交團購系統中分到多少銷售額?

　　如果一個月能夠得到45000左右的平臺收入的話，大概團長能夠分六千左右。

　　四、一個社交團購系統的商家可以帶多少團長?

　　一個商家大概可以帶一百五十個。

　　五、怎么讓優秀團長能夠長期的為平臺工作?

　　剛開始給團長的返利能夠有保障，并且給他們及時的配送跟售后服務，并對團長的一些需要及時響應，在后期將團長跟線下的一種交流增加。

　　升級期：由于一些智能人工工具的完善，在未來AI將會接管社群工作的運營，而這個時候，團長就會對日常運營跟拉群變成了一個不是經常做的事情了，而社交團購系統的模式也基本上已經更新到了全新的物聯網時代，由于無人化的建設體系，團長也會將自己的任務歸于服務跟社交中去，而現實社交團購系統跟線下的零售店也會做結合，這個時候也就來到了一個真正的個性消費年代。

　　對于社交團購系統中的團長的那些事，Hishop社區云店就和大家聊到這里了，如果各位看完這篇文章后想做社交團購系統中的一員，歡迎來跟Hishop社區云店合作了解哦。

　　聲明：海商 HiShop 網站原創文章，發布時間：2019-11-21 16:23:38。