新媒體運營不是誰都可以做，哪種人最適合呢
☆人已學習|發布者：Hi叨叨|發布時間：2018-03-23 17:44
導讀：哪種人適合做 新媒體運營 ？ 一般提這個問題的小伙伴有兩種：一是零基礎純新手，沒有太多工作經驗，面臨畢業，聽說新媒體運營入行門檻低，想入行；二是已有工作經驗，想轉行轉...
哪種人適合做新媒體運營？
一般提這個問題的小伙伴有兩種：一是零基礎純新手，沒有太多工作經驗，面臨畢業，聽說新媒體運營入行門檻低，想入行；二是已有工作經驗，想轉行轉崗。
企業招新媒體運營的目的是讓他運營公司微信、微博等社會化媒體、自媒體平臺，負責新媒體賬號的內容推送、粉絲增長維護、公司產品業務的轉化、活動組織策劃等工作。
所以，一個合格的新媒體人的標準是：
1. 必須有網感
既然是要玩網絡，玩“新”媒體，這個崗位上的人必須得對網絡敏感，中重度互聯網用戶，對網絡上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢，都有一定認知。
但網感這東西，需要時間培養，少則三四個月，多則一兩年才能培養出來。
一個合格的新媒體運營人，在關注互聯網和新媒體圈的變化方面，要能最先最快吸收轉換，絕不是等你老板先對你說，這個熱點我們可以追，然后問你知不知道。
2. 必須有很強的理解能力和溝通能力
這個能力，換個說法，叫有情商。往大了說，就是能理解用戶的反饋并及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。
往小了說，就是你告訴他一個互聯網新詞或者新玩法，他已經提前知道，或者能快速理解吸收。
另外，做新媒體運營，有輕微的強迫癥更好，這個是新媒體運營必須有的特質：
做運營，需要細心到文章措辭用語是否恰當；文章排版是否美觀；配圖是否合適；哪一個標題更適合這篇文章；這次活動用那種形式更好；用戶參與活動的流程能怎么優化；這個流程測試了 10 種應用場景，那么再想想會不會有 15 種甚至更多。
3. 必須有快速學習能力
這種能力的前提是需要見多識廣，融會貫通（就像前面提到的網感和理解能力）。
現在涌現出那么多自媒體平臺，每個平臺的玩法規則可能有很多差別，作為新媒體運營，你至少得快速熟悉各大平臺運營規則，然后判斷公司是否需要進駐推廣。
別人的微信公眾號有那么多種好玩的互動功能，你公司的沒有，那該怎么實現，有什么途徑，用什么方法，可能會有什么工具。別人的微信群的玩法很有趣，別人家搞的微課都吸粉好幾萬，別人的文章閱讀量這么高的原因，別的編輯為什么排版文章速度這么快……
等等諸如這些場景，發生在新媒體運營身上，都是在考驗學習能力。
所以，平時要多積累各種運營工具，這都需要你去鉆研學習，你學得慢學不會，很影響工作效率和效益。
4.必須誠信自律
這個說起來輕松，但很難檢驗。
作為新媒體運營人，掌握的是一個公司在品牌宣傳的絕大部分資源，代表的是這個企業的網絡形象、負責撰寫在各個平臺的推文、回復用戶反饋、實施和運營活動等等，這些都每時每刻要求著運營者做到盡職盡責、時刻站在公司利益上、言談舉止克制。
一般提這個問題的小伙伴有兩種：一是零基礎純新手，沒有太多工作經驗，面臨畢業，聽說新媒體運營入行門檻低，想入行；二是已有工作經驗，想轉行轉崗。
企業招新媒體運營的目的是讓他運營公司微信、微博等社會化媒體、自媒體平臺，負責新媒體賬號的內容推送、粉絲增長維護、公司產品業務的轉化、活動組織策劃等工作。
所以，一個合格的新媒體人的標準是：
1. 必須有網感
既然是要玩網絡，玩“新”媒體，這個崗位上的人必須得對網絡敏感，中重度互聯網用戶，對網絡上的新事物、大小熱點事件、新媒體行業趨勢、本公司所處行業發展趨勢，都有一定認知。
但網感這東西，需要時間培養，少則三四個月，多則一兩年才能培養出來。
一個合格的新媒體運營人，在關注互聯網和新媒體圈的變化方面，要能最先最快吸收轉換，絕不是等你老板先對你說，這個熱點我們可以追，然后問你知不知道。
2. 必須有很強的理解能力和溝通能力
這個能力，換個說法，叫有情商。往大了說，就是能理解用戶的反饋并及時作出修正決策，和用戶聊天溝通能保證心平氣和，心思縝密，妥善解決用戶的問題。
往小了說，就是你告訴他一個互聯網新詞或者新玩法，他已經提前知道，或者能快速理解吸收。
另外，做新媒體運營，有輕微的強迫癥更好，這個是新媒體運營必須有的特質：
做運營，需要細心到文章措辭用語是否恰當；文章排版是否美觀；配圖是否合適；哪一個標題更適合這篇文章；這次活動用那種形式更好；用戶參與活動的流程能怎么優化；這個流程測試了 10 種應用場景，那么再想想會不會有 15 種甚至更多。
3. 必須有快速學習能力
這種能力的前提是需要見多識廣，融會貫通（就像前面提到的網感和理解能力）。
現在涌現出那么多自媒體平臺，每個平臺的玩法規則可能有很多差別，作為新媒體運營，你至少得快速熟悉各大平臺運營規則，然后判斷公司是否需要進駐推廣。
別人的微信公眾號有那么多種好玩的互動功能，你公司的沒有，那該怎么實現，有什么途徑，用什么方法，可能會有什么工具。別人的微信群的玩法很有趣，別人家搞的微課都吸粉好幾萬，別人的文章閱讀量這么高的原因，別的編輯為什么排版文章速度這么快……
等等諸如這些場景，發生在新媒體運營身上，都是在考驗學習能力。
所以，平時要多積累各種運營工具，這都需要你去鉆研學習，你學得慢學不會，很影響工作效率和效益。
4.必須誠信自律
這個說起來輕松，但很難檢驗。
作為新媒體運營人，掌握的是一個公司在品牌宣傳的絕大部分資源，代表的是這個企業的網絡形象、負責撰寫在各個平臺的推文、回復用戶反饋、實施和運營活動等等，這些都每時每刻要求著運營者做到盡職盡責、時刻站在公司利益上、言談舉止克制。
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