萬達電商800萬招聘CEO

　　高達800萬的年薪招聘電商CEO讓萬達又火了，繼昨夜萬達電商CEO董策離職一事曝光后，今日，一則疑似萬達電商招聘CEO的啟示被傳出，萬達第三任電商CEO花落誰家成熱點。

　　根據萬達電商CEO招聘啟示上所標注的信息，其電商團隊的規模大致在600人左右，萬達電商CEO將掛上萬達副總裁級別的頭銜，同時承諾將為新任CEO開出不低于800萬元的年薪(含稅)，單從薪酬上看，遠比之前業界傳聞的200萬年薪更為誘人。

　　從招聘啟示上可見，萬達電商隸屬于萬達商業地產集團，因此，CEO要向萬達商業地產集團執行總裁匯報。而查看大連萬達商業地產股份有限公司官網顯示，萬達商業地產集團的執行總裁名為曲德君。

　　有趣的是，萬達電商似乎對CEO的年齡有一定限制和要求，不得小于38歲，且必須是本科以上學歷的華人男性。

　　據了解，萬達電商CEO董策離職的消息已經確認。而有消息人士稱，在此之前，萬達電商就已經在行業內撒網招募新的電商負責人。

　　董策之前，萬達電商曾聘請曾任Google總部電子商務技術部經理、阿里巴巴國際交易技術資深總監龔義濤加盟，并出任首位CEO，但執行半年之后，就宣告“下課”。

　　事后，龔義濤在回憶萬達電商的經歷時曾坦言，傳統企業層層匯報、等級森嚴的企業管理文化，與互聯網企業“用戶第一”和“快速試錯”的核心相悖。

　　“萬達，通常先是用PPT的模式向領導請示匯報，所有的事情都需要領導批準才能做。我剛進萬達的時候，開了好幾次會議之后，才有人好意提醒我：‘領導不問，你不要發言。’我們互聯網企業出身的人沒有這個習慣，我們的思維是發散型——想到哪里就說到哪里。而公司的管理上，互聯網企業是扁平化的管理方式，極少有類似行政命令的情況。”龔義濤指出。

　　龔義濤認為，互聯網思維的核心就是用戶第一和快速試錯，“企業就要敢于讓團隊犯錯誤，給團隊足夠的資源和時間犯錯誤。試錯精神的本質是讓團隊做微決策、日常決策，而不是老板自上而下地做決策，因為一線團隊最貼近用戶”。

　　值得注意的是，接替龔義濤出任第二任CEO的董策，則被媒體和業內人士指摘，稱其做的一手好PPT，卻在業務推進和系統開放方面遲遲沒有進展。

　　據傳，上周六董策安排了自己可信賴的人負責向萬達的集團高管演示，但萬達的集團領導自己帶了高管分頭走訪了相關客戶，得到的實際情況和董策說的有出入。萬達集團領導因此對董策非常生氣，緊接著6月3日董策就對內發了離職信出局。

　　對于萬達電商招聘CEO這個消息，之前有業內人士形容，“什么人做萬達電商的掌舵者，都意氣風發的進去，灰頭土臉的出來”。不知道未來上任的萬達電商CEO能否扭轉乾坤，帶領萬達電商打開新的局面。

萬達電商招聘CEO啟示

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