多店管理系統包括人員管理，會員管理，庫存管理，營銷管理等，本文將詳細介紹多個店鋪的人事管理系統。人是企業最重要的組成部分，管理如何使企業的管理合理化?管理如何提高企業效率，增強市場競爭力?

　　首先，傳統員工管理工作面臨的問題：

　　A.信息來源：員工擁有大量信息，分散的來源，多樣的形式，難以存儲和不準確的內容。

　　B工作效率：員工信息是每個員工部門重復建設和重復勞動的問題，資源共享不高。

　　C信息不對稱：部門領導和部門內相關業務部門持有的員工信息資源不對稱問題。

　　D數據分析：對員工進行人工統計，分析利用率低的問題。

　　二、多店管理功能

　　1.多店管理系統支持導入和導出各種單詞。 Excel導入導出格式可以根據各個組織部門的需要進行調整，以適應任何格式;

　　2.多店管理系統支持用戶定義的動態員工結構模型分析和綜合研究與判斷功能;

　　3.多店管理系統基于復雜條件下組織部門要求的綜合分析功能，以及二維表統計功能。每個統計結果都可以立即查看相應的干部清單;

　　4.動態作業統計表

　　5.員工職位和職級

　　三、管理體系建設標準

　　安全性：多店管理管理大量員工信息，并且高度機密。因此，在多店鋪管理的設計中，綜合考慮因素包括用戶級管理，權限控制，數據庫機密性，數據傳輸加密，日志審計等方面的安全措施，以確保軟件實施。

　　可擴展性：應用系統不僅滿足當前組織部門的需求，而且適應組織人事管理體制改革的新形勢。可以通過添加，刪除和替換本地組件來執行維護，而無需更改系統體系結構。

　　四、是建立信息和輸出數據

　　用戶可以選擇系統中的統計情況或信息查詢情況，并根據需要輸出相應的excel，word，PPT格式。所有格式，用戶都可以自定義模板，希望系統輸出什么格式，只要編輯好，就可以實現，并內置二次開發，根據客戶需求和實際使用情況進行修改。

　　五、綜合信息分析

　　基本信息：員工基本情況的篩選和統計(年齡結構，性別，種族，政治面貌，服務年限，經歷等)。

　　評估：根據組織部門的需要，快速統計在特定崗位上工作過的員工，或者在一定時間內擔任過一定職位的員工。

　　報表分析：根據查詢條件，統計員工的日常調查和年度考核統計，并輸出相應的統計表。