新零售模式的出現，導購員在賣場中的作用也越來越大，不單單是一個門店促銷員，導購員是直接與顧客接觸的一員，在門店整體經營過程中起到很重要的作用，經營門店，要刺激導購人員的工作熱情，最為直接的方式就是通過增加提成來激勵，友數門店管理軟件營銷功能中就有這一功能，為商家提供多種提成方案，刺激導購人員的推銷熱情。

　　1.導購分傭激勵積極性

　　傳統銷售模式下，促成開單僅僅只是導購完成一筆一對一的買賣才可以獲取額外的獎勵。

　　而在新零售模式下，導購支持一對一的會員服務，導購通過拉新后可以獲取額外的拉新獎勵，其次有綁定關系的會員在下單后，導購還可以獲取相關的傭金的激勵。

　　分傭的比例，商家可以根據自身需求進行自定義設置，通過傭金級別來刺激導購的工作熱情。

　　2、導購提成方案如何設置

　　1.平均提成，所有銷售業績統一個提成額度

　　2.階梯式提成，設定漸增的銷售梯度，比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%，10萬以上提3.5%

　　3.提成加獎金，設定銷售目標，業績按照統一的額度提成，完成銷售計劃的有額外的現金獎勵。

　　3.導購可以查看自己的提成情況

　　另外門店導購可以通過管理后臺隨時隨地查看自己的提成情況，對自己的工資績效有一定的了解。從而以靈活多樣的激勵方式來差別對待兼顧公平的提成制度，提升員工作積極性，促進業績增長。

　　導購可以實時查到下單顧客記錄，王利平通過后臺數據統計，把當天下單的顧客名單細細梳理，并做電話回訪;

　　友數連鎖門店管理系統，為商家提供導購提成功能，門店商家可以通過系統中進行設置分傭比例來刺激導購主動賣貨!從多個方面刺激了導購的工資水平，提升了導購的工作熱情。