2017年12月13日，然而一些家政服務(wù)人員比如育嬰師、月嫂、居家老年護理員、病患陪護員、管家等如果沒有經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)，則會出現(xiàn)許多隱患。住家保姆、家庭保潔員、鐘點工等人員由于服務(wù)標準缺失、渠道散亂，偷盜、毀約等問題司空見慣，近幾年也出現(xiàn)了較多大型事故。

　　國家從2012年就開始倡導(dǎo)規(guī)范化、職業(yè)化的家政服務(wù)。并在近幾年陸續(xù)出臺了國家標準和各地方的標準。

　　標準制定后需要做的便是標準的普及，特別是企業(yè)標準的制訂與實施?？吹竭@個機會，擁有10年家政行業(yè)經(jīng)驗的黃家政創(chuàng)立了其家政教育平臺家事寶。家事寶以微信小程序的形式呈現(xiàn)，主要內(nèi)容是5-8分鐘的家政教育短視頻，涵蓋整個家庭服務(wù)業(yè)各個業(yè)態(tài)(月嫂、育嬰、居家養(yǎng)老、病患陪護、住家保姆、家居保潔、鐘點工、管家、涉外家政等)。每個視頻有主持人開場、作業(yè)演示和專家解釋模塊，劇本、演員、攝像、后期制作等都由家事寶原創(chuàng)。

　　目前家事寶上線了測試版，正式版預(yù)計2018年正月十五上線。黃家政告訴36氪，其制作團隊目前有8人，一個月可以做60-100個視頻，目前做出了3個樣品視頻。視頻內(nèi)容來自于其之前研究的家政服務(wù)標準，預(yù)計可以做出3000-5000個微視頻。

　　家事寶上線初期主要將采用自營模式，之后則會開放平臺，采取社交、UGC等模式進行內(nèi)容豐富和補充，目的是集中家政從業(yè)人群，做一個家政短視頻社區(qū)。

　　黃家政，他最初做家政教育采取的是培訓(xùn)學(xué)校的模式，但是由于家政從業(yè)人員付費能力有限，接受長時間培訓(xùn)的意愿也較低，學(xué)校一直無法盈利。家政服務(wù)人員對app類產(chǎn)品了解也有限，但是這群人智能手機擁有率和微信裝載率卻非常高，因此黃家政認為微信小程序是普及家政教育的最佳突破口。

　　雖然通過短視頻模式進行教育類服務(wù)的商業(yè)模式比較常見，但黃家政認為他本人的經(jīng)歷以及對家政行業(yè)的理解是家事寶的核心競爭力：黃家政2001年便開始了教育行業(yè)，創(chuàng)辦了北京行知學(xué)校。2008年開始研究中國家政職業(yè)教育與創(chuàng)辦家政社會企業(yè)，2009年-2017年間分別主持并參與制定了由聯(lián)合國婦女發(fā)展基金、全國婦聯(lián)、國務(wù)院發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)聯(lián)席會議辦公室等承辦和委托的《家政服務(wù)合同范本》、《家庭事務(wù)管理和居家養(yǎng)老服務(wù)標準研究》、《中國家政服務(wù)藍皮書》、《湖北省醫(yī)院病患陪護服務(wù)通用規(guī)范》等15個家庭服務(wù)標準與規(guī)范。

　　同時黃家政自己研發(fā)了一套家政服務(wù)人員《各業(yè)態(tài)職業(yè)技能評定量表》，通過測評得分可以判斷家政服務(wù)人員的職業(yè)技能標準等級，從而作為家政服務(wù)人員選聘、培訓(xùn)、薪資和服務(wù)派遣的判斷標準之一，黃家政表示，目前該測評工具已經(jīng)開放給一些家政公司付費使用。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2015年，國內(nèi)家庭服務(wù)市場總規(guī)模已突破萬億元，但品牌化的家庭服務(wù)企業(yè)滲透率卻不足1%，教育和標準缺失是品牌化受阻的原因之一，許多家庭服務(wù)企業(yè)如輕喜到家、小馬管家、e家潔、阿姨幫等都有自己的服務(wù)標準和培訓(xùn)流程。但某個企業(yè)如果希望做行業(yè)標準，則需要更長時間的知識積累和經(jīng)驗沉淀，家事寶目前看來在資歷方面已經(jīng)具備一定的話語權(quán)了，接下來商品化和推廣的工作如果順利，未來還是具備一定的想象空間的。

　　目前家事寶正在尋求300萬元-500萬元的第一次種子輪融資，愿意出讓15%-25%的股權(quán)，資金將主要用于團隊擴建、產(chǎn)品批量制作和全國城市合伙人組建。