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　　二級分銷目前是分銷業界中一種，如何把握好二級分銷系統的操作，成為二級分銷中制勝的法寶之一，其中能否合理設置二級分銷傭金比例最為重要，下面我們就來說一下。

　　二級分銷傭金設置方法

　　1、二級分銷傭金設置的基本原理

　　二級分銷傭金的基本原理簡單來說就是分銷商有直接利益關系的就是二級，二級為一個傭金單位進行分傭提成，超過二級不構成直接關系。

　　可以了解一個基本原理，即O_>A_>B_>C_>D_>E_>F_>H,以上箭頭為推廣分銷關系，由此分銷關系得出：A是O的一級分銷商，B是O的二級分銷商，C是O的二級分銷商;B是A的一級分銷商，C是A的二級分銷商，D是A的二級分銷商;D是C的一級分銷商，E是C的二級分銷商，F是C的二級分銷商;其中的某個角色是幾級分銷商是相對于誰而言的。

　　2、二級分銷傭金方案設置

　　一般的二級分銷的傭金主要是分為兩種，即銷售傭金和推廣傭金。其中銷售傭金是指賣出的產品，不管是哪一級分銷商賣出，得到了銷售傭金的比例都是一致的。而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金。推廣傭金最多只有兩級。

　　同時需要強調分銷等級是二級，由于銷售產生關系的最多只有二級。因為圈子裂變理論，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金。

　　3、二級分銷傭金調整的要求

　　現在的二級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據等級的差別，進行比例的設置。這個微信二級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過HiShop銷客多就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設置等級之外，還有獎勵機制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設置傭金比例，以區別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內部競爭，激發分銷商提高自身的銷售能力。——立即咨詢更多亮點功能。

　　二級分銷傭金比例設置多少合適

　　一、不同產品不同傭金比例

　　微分銷商家所售賣的產品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產品利潤點也不同，那最好就是根據不同的產品設置不同的利潤點。比如小飾品設置5%～10%，大件電器設置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

　　二、多樣傭金分配類型

　　但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的二級分銷系統其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設置同樣的分配比例，也可以只根據微信二級分銷模式為變量。

　　三、設置好比例后積極在微信上運營推廣

　　微分銷傭金比例設置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，二級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意二級內有利益聯系，二級以外的傭金就和你沒有任何關系了。簡單的解釋就是如果二級分銷系統中第二級分銷商又發展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第一級分銷商不存在任何的利益聯系，兩者之間并不能構成一個微商二級分銷模式范圍。

　　二級分銷傭金比例設置，設置好傭金比例能夠吸引更多的分銷商加入，同時也能合理規劃下級分銷商。

　　設置好比例后積極在微信上運營推廣

　　微分銷傭金比例設置完后，分銷過程一般都是在微信平臺上進行的，以微信為載體，二級為一個單位，人們可以無限的發展分銷商，但是利益關系是有限制的，只能夠在任意二級內有利益聯系，二級以外的傭金就和你沒有任何關系了。簡單的解釋就是如果二級分銷系統中第二級分銷商又發展了下一級分銷商，那么這一級分銷商就和原本第一級分銷商不存在任何的利益聯系，兩者之間并不能構成一個微商二級分銷模式范圍。

　　二級分銷傭金設置方法，設置多少錢比較合適?全看商家的產品，以及商家的運營方式來決定的。