分銷商城的傭金制度和結算方式設計需要考慮多方面的因素，包括商品成本、銷售利潤、分銷商利益、平臺收益等。

以下是一些常見的傭金制度和結算方式：

固定傭金比例：對于所有銷售的商品都采取相同的傭金比例，通常在5%到30%之間。這種模式簡單易行，容易管理，但對于不同種類的商品，利潤空間和銷售量也存在差異，可能需要針對不同商品分別制定不同的傭金比例。

分層傭金制度：將分銷商分為不同的等級，不同等級的傭金比例不同，根據分銷商的業績和貢獻不斷晉升等級。這種模式能夠激勵分銷商更加努力地推廣商品，但需要對分銷商的業績和等級進行準確的評估和管理。

傭金+積分制度：在固定的傭金比例的基礎上，再加入積分制度。分銷商銷售一個商品可以獲得一定傭金和一定積分，積分可以在平臺上進行消費和兌換獎品等。這種模式能夠吸引更多的分銷商參與推廣，同時也能夠增加用戶的粘性。

線上結算：采用線上結算的方式，將傭金直接打入分銷商的賬戶中，方便快捷，也能夠避免出現結算糾紛等問題。

定期結算：對于一些銷售量較大的分銷商，可以采取定期結算的方式，例如每月結算一次，這樣可以降低平臺的風險和成本。

在設計傭金制度和結算方式時，需要平衡平臺和分銷商的利益，同時也需要考慮到商品的成本和銷售情況等因素。最好進行測試和優化，以獲得最佳效果。