如今微信分銷模式越來越火爆，許多商家在管理分銷系統(tǒng)的時(shí)候總會(huì)發(fā)現(xiàn)下級分銷商確實(shí)銷售積極性，那么如何改變這種狀態(tài)呢?這時(shí)候我們就需要設(shè)置一些合理的二級分銷傭金方案，那么如何設(shè)置呢?下面小編就來為大家介紹一下如何合理地設(shè)置二級分銷傭金，希望對你有所幫助。

　　1、劃分好分銷商傭金等級

　　通過對分銷用戶總分銷金額的門檻劃分，達(dá)到不同門檻的用戶可以獲得一定數(shù)量的分銷獎(jiǎng)勵(lì)，從而以正向評分、多勞多得的形式提升分銷商的銷售隊(duì)伍。因此，商家在設(shè)定傭金比例時(shí)，一開始不要給經(jīng)銷商定得太高，而應(yīng)該給分銷商設(shè)定一個(gè)比例范圍，由低到高，這樣分銷商才能提高自己的分銷傭金比例。只有這樣，我們才能激勵(lì)分銷商幫助他們銷售產(chǎn)品。

　　2、傭金設(shè)置比例

　　傭金設(shè)置方面，我們需要根據(jù)我們的產(chǎn)品類型和銷售難度，以及產(chǎn)品本身的銷售金額來設(shè)定。小商品的傭金一般在小商品銷售價(jià)格的3%~5%以內(nèi)。如果化妝品和服裝的價(jià)格處于中等水平，這類產(chǎn)品的傭金可以設(shè)定在產(chǎn)品利潤的5%到12%之間。

　　3、二級分銷系統(tǒng)的優(yōu)勢

　　二級分銷系統(tǒng)相當(dāng)于分銷系統(tǒng)的一個(gè)匯總。每售出一件產(chǎn)品，分銷商都會(huì)得到傭金。在這個(gè)過程中，不同物品的分銷量是不同的。通過分銷系統(tǒng)，企業(yè)可以放心，無需一一計(jì)算。只要商家設(shè)置了傭金比例，傭金金額就會(huì)自動(dòng)生成。每個(gè)級別都可以自由設(shè)定傭金比例和傭金。分銷商可以直接看到自己的利益。

　　在做二級分銷之前，商家應(yīng)該考慮微信上的玩法，如何獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，讓商城保持活力。層級返利的功能是基礎(chǔ)。市場上所有的分銷系統(tǒng)都有這種回扣功能。但是，對于一個(gè)平臺的可持續(xù)發(fā)展來說，光有這個(gè)功能是不夠的。這樣一來，商城的激勵(lì)在長時(shí)間之后就會(huì)不足。因此，商家在制定分銷商傭金時(shí)，不能把所有的檔次都定下來，而是讓分銷商有一個(gè)長期的激勵(lì)路線。