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　　微信二級分銷傭金方案，一個好的傭金設(shè)計方案可以吸引更人成為你的分銷商。下面Hishop小編就微信二級分銷系統(tǒng)的傭金模式，給大家系統(tǒng)的介紹一下這樣一種傭金模式，以及怎么設(shè)計二級傭金分銷比例，怎么計算傭金。

　　微信二級分銷傭金方案之傭金比例分配

　　微信二級分銷系統(tǒng)顧名思義就是一種以二級為一個單位，進(jìn)行分銷的一種模式。不同等級所獲得的傭金分配比例也是不一樣的。在一般情況之下，第一等級的分銷商所獲得的傭金是最多的。下面依次類推。傭金比例通常都是第一級獲得分配利潤的50%，第二級為30%，第二級為20%。

　　微信二級分銷傭金方案之傭金分配類型

　　一般微商的微信二級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金這兩種，這兩種傭金都是可以設(shè)置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信二級分銷模式的狀態(tài)進(jìn)行自行設(shè)置變量。

　　微信二級分銷傭金方案之怎么計算傭金

　　微信二級分銷系統(tǒng)一般都是在微信平臺上進(jìn)行的，以微信為平臺載體，二級為一個單位，人們可以無限的發(fā)展分銷商，但是利益關(guān)系是有限制的，只能夠在任意二級單位內(nèi)才有利益聯(lián)系，二級以外的傭金就和你沒有任何關(guān)系了，這也是為了區(qū)別與傳銷的性質(zhì)定義。簡單的解釋就是如果微信二級分銷系統(tǒng)中第二級分銷商又發(fā)展了一個下一級分銷商，那么這一級的分銷商就和原本第一級的分銷商不存在任何的利益聯(lián)系，因為該模式是二級一個單位的存在，所以兩者之間并不能構(gòu)成一個微商二級分銷模式范圍。

　　微信二級分銷傭金調(diào)整的要求

　　現(xiàn)在的二級分銷傭金在于傭金比例方面比較固定，只是根據(jù)等級的差別，進(jìn)行比例的設(shè)置。這個微信二級傭金方案有一個弊端，就是無法很好的辨別分銷商的銷售能力，因為只要發(fā)展多的分銷商，同樣可以獲得傭金，這樣銷售能力并不會提高。不過HiShop銷客多就很好的解決了這個問題，除了能對分銷商設(shè)置等級之外，還有獎勵機(jī)制，對于銷售能力好的分銷商可以特別設(shè)置傭金比例，以區(qū)別于一些一般能力的分銷商。這樣無形中形成了內(nèi)部競爭，激發(fā)分銷商提高自身的銷售能力。

　　二級分銷傭金比例設(shè)置多少合適

　　一、不同產(chǎn)品不同傭金比例

　　微分銷商家所售賣的產(chǎn)品類型肯定有非常大的差異，同一個商家售賣的產(chǎn)品利潤點也不同，那最好就是根據(jù)不同的產(chǎn)品設(shè)置不同的利潤點。比如小飾品設(shè)置5%～10%，大件電器設(shè)置15～30%，保證自己的利益，同時保證分銷商積極性。

　　二、多樣傭金分配類型

　　但從銷售維度評估分銷商能力，有時會有片面性。一般微商的二級分銷系統(tǒng)其傭金可以被分為銷售傭金和推廣傭金，兩種傭金都設(shè)置同樣的分配比例，也可以只根據(jù)微信二級分銷模式為變量。

　　這就是所謂的微信二級分銷系統(tǒng)，成為幫助商家做微信分銷的必備，廣大商家現(xiàn)在了解了嗎?銷客多微分銷系統(tǒng)基于微信二級分銷模式，以全員開店，以客推客模式迅速推動銷量增長，快速招募微商分銷賣貨，旨在解決傳統(tǒng)企業(yè)適應(yīng)移動新趨勢中打造微分銷平臺遇到的痛點。