在社區拼團當中團長負責與消費者對接是極其重要的角色，但有的平臺團長傭金高又的團長傭金低，那么社區拼團團長傭金分是如何分配?

　　社區拼團團購團長傭金分配如何?

　　目前大多數的社區拼團平臺設置傭金比例都是根據毛利而定，一般在10%-15%左右。比如團長在某天銷售1000元，平臺系統中設置的傭金比例為10%，則該團長所獲得的傭金即為100元。目前大多數社區拼團頭部企業就是采用的這種團長傭金設置方式。

　　除此之外平臺還可以實行按件分傭制，即團長每賣出一件商品就給予固定傭金，這種方式不按百分比計算。例如團長賣出10元的香蕉一份，可獲得固定傭金1元。

　　社區拼團的一大固有痛點就是團長叛逃現象嚴重，而做好社區拼團團長傭金比例的設置能夠有效避免團長叛逃情況的發生，有利于培養自己平臺中團長的忠誠度，從而增強自身平臺的競爭力。

　　社區拼團團長怎么做得好?

　　打造好個人IP，經營自己的個人流量。從目前做的好的團長來總結，主要是從用戶服務、做事態度、個人意愿等方面，遠遠強于其他團長，做的差的團長，基本上無主動推廣，沒有要通過自己的努力來做好這個事情，都是靠等、靠、要等消極態度，指望團購能夠自己突然火起來;

　　優質團長是零售的新型渠道。未來，他們可能和傳統商超、便利店、菜市場等渠道一樣，是重要的一種新型渠道，并且后續也是能夠收取廣告費、進場費的一個經營模式。

　　團長會跟更多的，更好的平臺、品牌方、廠家進行長期的合作。

　　社區拼團團長能不能賺錢，能賺多少錢，其實除了平臺給的傭金比例與獎勵之外，還有個人的推廣能力也很重要，怎么樣能夠讓消費者從你這里買商品這一個難題。