有很多做微商的同學都會咨詢一個問題，如何快速增重我的代理商，今天小編就分享一個微商大俠朋友的創建代理商團隊的經驗：讓你的微商代理團隊迅速從0裂變到1000人的方法。

　　一、關于如何組建起自己的團隊

　　我相信在做的各位，都是做微商做的比較長時間的了，我認為如果您有5到10個代理的時候，就應該迅速的組建自己的團隊，那么如何組建起來呢，我在這和大家分享一下：
 

　　第一步你要為你的團隊起一個好名字，起名字的時候盡量讓這些直屬代理參與其中，其樂融融的建立起屬于你們的第一支隊伍。要讓代理又一個歸屬感，然后改一下群名;
 

　　第二點就是要讓你這幾個代理把她們的代理也拉進群，人少不要緊，后期會陸續有人加入進來。如果你有10個代理，每個人有兩到三個代理，算一下這個群里至少有30到40人了。那么屬于你自己的一個小團隊就建立好了，接下來再分享管理。
 

　　二、分群管理大法
 

　　我們需要給團隊分為三個群：
 

　　第一個：心腹代理群
 

　　第二個：直屬代理一個群
 

　　第三個：就是所有代理的代理全部在一個群，也就是我剛才講的第一個內容，第一個群。
 

　　我們仔細的來說一下這三個群如何管理和維護。
 

　　第一個群：心腹代理群。這個群我建議大家把跟你關系不錯的朋友代理啊，親戚啊，或者跟你做很久的代理，平時積極正能量，跟你關系很要好，能祝你一臂之力的人放到這個群，那么平時我們除了回答大家的疑難雜癥以外，最重要的便是加強感情交流。
 

　　如何加強呢?比如你在淘寶買個什么衣服啊好看又便宜質量好，又或者在哪里學到很多知識的地址，又或者吃一樣比較新鮮的好吃的可以分享給大家。最重要的是每天可以輕松的和他們開開玩笑、嘮嘮家常。
 

　　從線上交流到加強線下情感。如果現實當中你們在一個城市，盡量多帶她們出去玩啊、吃飯啊、唱歌啊，如果有一天她想做其他產品的話，也是要考慮和你之間的感情的。那么這些代理以后會成為你成功的左右手的。
 

　　重要作用：1)和諧團隊氣氛。我為什么這樣說，因為我們做微商做久了經常會遇見小白代理會在群里發布各種各樣的負面消息，只要有一點不滿意的地方就會在群里嚷嚷，讓許多代理懷疑，或者信心動搖。這時候就需要這些代理出來為這些小白講解，同時在群里發布一些正能量，把一些小白的負能量搞下去，讓其他代理對產品信心不動搖，恢復正能量。
 

　　2)還有一點，他們可以幫助轉化代理。如果你做了一款新產品的時候轉化代理非常困難，這時候他們也會幫你起到一定的作用，比如經常去群里說一下他賺了多少，新品帶給他多少好處，這樣有慢慢的代理也會受著他們的影響，跟著轉化。
 

　　第二個群：直屬代理群(包含心腹代理)：首先記住一句話：你是老大又不是老大。我為什么這樣說，當指導代理做微商的時候，你就是他們的團隊老大，是領導人，是他們的核心人物，有了你他們才可以賺錢，你是他們的老大。你又為什么不是他們老大?拋開這些，你就是他們的好朋友，不是一個領導者也不是一個核心人物，你可以是他們的哥哥姐姐弟弟妹妹，也可以是他們忠實的好朋友，又或者是他們的垃圾桶，學會傾聽。
 

　　1、做為一個老大，首先對直屬代理一定要做到以下非常重要的事情：
 

　　1)一對一定期檢查朋友圈，督導代理堅持做微商。檢查朋友圈可以三天一次可以一個禮拜一次。針對每個代理出現的問題，給予你的理解和建議，幫助代理朋友圈發的更加吸引人，同時你要把這些工作，發布到自己的朋友圈，讓其他人也感覺到你是一個有責任，有耐心的團隊老大。
 

　　2)幫助每位設置階段性的目標，根據每個人的不同情況，幫助他們設置一個階段性的目標，讓他們沖著目標使勁，完成目標的時候要給予口頭或者紅包獎勵。每個人都有懶惰的心里，你必須加以監督、指導，提升代理整體戰斗力。
 

　　2、作為他們的老大，你必須情商要高。

　　我先說一下我的例子，以我朋友的話說，我就是一個智商很高，情商低的不能再低的人。比如我想為代理好，但是由于我不會說話，可能會因為我的語言太過于激烈導致代理生氣或者不滿，經常好心辦壞事。所以說話是一門學問，情商低可以試著改變自己學著變成情商高的人。對代理一定要把她們當成是你親妹妹姐姐或者朋友，同時要表達出來，告訴他我們不僅僅是生意伙伴，更重要的是我們是一輩子的朋友，你可以不叫我老大，叫我姐姐或者妹妹，溫暖代理的心。比如她最近家庭不順，我們完全可以傾聽，當他的垃圾桶，她吐出來一些苦水之后，盡我們最大可能去安慰一下，如果可以幫忙的話，也不要吝嗇。幫助別人就是幫助自己。
 

　　第三個群：你的整個大團隊。
 

　　1、培訓要跟得上，一對一的檢查朋友圈有點不太可能了，那么培訓就顯得至關重要。如果我們培訓馬上整個群積極性會少很多，慢慢就會落下許多人，等于把你的客戶重新的又推出去。
 

　　2、無論發生任何事要站在代理的角度去解決問題。我本人是一個火爆脾氣，遇見不講理的代理或者不懂的小白，有時候真的氣的頭都快炸了，然后態度自然不好，后來發現這樣代理流失的特別快，我自我反思后，終于改善了這個問題，現在團隊里很多小伙伴都會說，遇見你這樣的老大真幸福。如果因為代理本身的問題或過錯，我們態度也一定要好，即使你在手機前惱火的想罵人，你在群里說話的語氣和態度分寸必須拿捏的搭檔!學會理解然后說但是。首先不要過激的強調代理的不是，要說親愛的我很理解你現在的想法，然后對她說“但是”，一定要記住要給代理說，無論如何我都會向著我的代理們，你們才是我真正的老板，我會為大家一一解決大家遇見的問題，然后再給他解釋的時候他會緩和很多，同時其他代理也會因為你的這些做法對你稱贊。
 

　　3、軟硬兼施。在代理違反群規的時候第一次警告，第二次必須清理出群，有再一絕對沒有再二。溫柔善解人意固然好，但是管理也要拿出管理者的態度，一個魚也會腥了一鍋湯，故意擾亂群規定的成員必須清理出去。
 

　　小編總結三個群的管理大法：1、學會情感交流;2、定期培訓，檢查朋友圈，設置階段性目標;3、站在代理角度上處理問題;4態度很關鍵;5軟硬兼施。
 

　　三、培養群管理

　　在群里經常會有一些特別積極地代理，而且每天充滿正能量，如果有代理又問題，他總會無私的給大家帶來解答。如果你特別忙，或者群特別多，無暇分身管理好每一個群。建議留意一下每個群這樣的代理，然后私聊他們。首先表示感謝，然后表示贊成，最后給予好處。讓他做大家心目中的小紅人，在朋友圈也多多幫助他宣傳和感謝。每個月也可給予固定紅包獎勵，相信他會更積極的幫你管理團隊，豐富了他的經驗，捆住了代理的心，同時為你自己省力，何樂而不為呢?
 

　　四、培養講師

　　相信有很多大咖想培養更優秀的代理，同時幫助我們給團隊培訓或者管理。又不知如何挑選或者讓代理主動的做這件事情。
 

　　首先我們要做的就是說一下當講師的好處。我們每個人都是為自己的利益驅使，對我們沒好處的事情，我相信在做的各位沒有一個人去做，代理也是一樣的，我們團隊有很多寶貝是沒有創建自己的團隊的，那么在他的朋友圈中又顯示不出他自己的實力，也沒有任何代理會幫他在朋友圈宣傳。這個時候我們需要告訴代理我會幫助你彰顯個人魅力，提高你的個人能力，擴大你的影響力。如果團隊500人，平均每個人有1000個好友，當你給大家講課的時候，大家分享到自己的朋友圈，你就會機會讓五萬人認識你，記住你，直接擴大你自己的影響力。那么很多寶貝是愿意報名當你的講師的。
 

　　然后我們初期再發一些基礎的課件，讓代理慢慢練習，首先開口敢講，以后自己練習寫課件，對代理會是一個特別大的提升。代理提升你就會跟著賺錢。同時如果你的時間不充裕 完全可以讓講師帶動群里的學習氣氛，幫助你培訓。這就叫做互贏互利。你幫助了代理，代理更幫助了你。