一畝田裁員事件被曝光之后，農(nóng)產(chǎn)品B2B電商平臺(tái)一畝田回應(yīng)裁員傳聞官方聲明中表示：承認(rèn)銷售環(huán)節(jié)有違規(guī)現(xiàn)象，否認(rèn)資方撤資。

　　對(duì)于日前媒體對(duì)于一畝田裁員1500人、資本方紅杉撤資等情況的報(bào)道，一畝田官方發(fā)布了正式聲明。一畝田回應(yīng)裁員傳聞聲明中表示，一畝田在自查過程中發(fā)現(xiàn)，其銷售環(huán)節(jié)存在違規(guī)甚至不誠(chéng)信現(xiàn)象，已經(jīng)有員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)違規(guī)至違法程度被移送司法機(jī)關(guān)，公司人力資源部門將開放溝通渠道，為被辭退員工提供申訴通道，并按照相關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　同時(shí)，一畝田否認(rèn)了“資本方撤資”的消息，稱“到目前為止，一畝田的七個(gè)機(jī)構(gòu)投資基金充分認(rèn)同公司的業(yè)務(wù)方向并積極支持公司發(fā)展，從未有任何形式的撤資要求和行為”。不過，對(duì)于裁員規(guī)模，一畝田方面并未回應(yīng)。

　　以下為聲明原文：

　　感謝各位媒體朋友及公眾對(duì)一畝田發(fā)展、成長(zhǎng)的關(guān)心。基于業(yè)務(wù)體系的改善和管理精度提升的要求，一畝田近期對(duì)部分業(yè)務(wù)板塊和組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。現(xiàn)將一畝田公司的發(fā)展向媒體以及社會(huì)各界報(bào)告如下：

　　一、嚴(yán)厲打擊業(yè)務(wù)活動(dòng)中的不誠(chéng)信行為。從6月開始，一畝田公司著手調(diào)查地推團(tuán)隊(duì)中的嚴(yán)重銷售違規(guī)行為，已經(jīng)有員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)違規(guī)至違法程度被移送司法機(jī)關(guān)。

　　二、公司在自查過程中，發(fā)現(xiàn)銷售環(huán)節(jié)存在違規(guī)及不誠(chéng)信現(xiàn)象，公司高管層非常痛心——這些違規(guī)舉措，雖然體現(xiàn)在個(gè)別員工個(gè)人的行為操守上，也折射出公司的內(nèi)部管理流程缺陷。對(duì)于近期因此被辭退的員工，他們與公司共同走過了初創(chuàng)期的一段日子，為一畝田的發(fā)展做出過他們的貢獻(xiàn)，對(duì)此，公司在感恩的同時(shí)，深感“哀其不幸、怒其不爭(zhēng)”。但，為保證一畝田客戶的利益、確保絕大多數(shù)操行良好的員工與公司一同健康成長(zhǎng)，公司不得不“刮骨療傷”，立即決定推出改善業(yè)務(wù)體系、提升管理精度的一系列舉措。公司人力資源部門將開放溝通渠道，為被辭退員工提供申訴通道，并按照相關(guān)規(guī)定妥善處理。

　　三、繼續(xù)開展與業(yè)務(wù)調(diào)整相關(guān)的組織優(yōu)化。一畝田從創(chuàng)業(yè)的第一天開始就在探索農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)模式、業(yè)務(wù)模式和商業(yè)模式，市場(chǎng)環(huán)境瞬息變化，這一過程會(huì)伴隨著團(tuán)隊(duì)增減和組織結(jié)構(gòu)變化。對(duì)于因此離職的員工，公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的要求，履行相關(guān)的程序或補(bǔ)償事宜。

　　四、不存在投資方撤資的行為。到目前為止，一畝田的七個(gè)機(jī)構(gòu)投資基金充分認(rèn)同公司的業(yè)務(wù)方向并積極支持公司發(fā)展，從未有任何形式的撤資要求和行為;并且，一畝田每一輪投資都完全符合行業(yè)慣例和規(guī)范，之前關(guān)于“沒簽協(xié)議就投資”的說法是不符合事實(shí)和不負(fù)責(zé)任的描述。

　　五、對(duì)于客戶的履約和服務(wù)一以貫之，致力于為客戶提供最好的服務(wù)、最佳的合作體驗(yàn)。對(duì)于一畝田的客戶，公司將一如既往地按照國(guó)家法律法規(guī)、雙方合約進(jìn)行履約。我們的成長(zhǎng)過程就是不斷改進(jìn)服務(wù)、提高效率、不斷提高我們心目中“最佳、最好”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的過程，我們將繼續(xù)以“為農(nóng)民增收、為市民減負(fù)”為目標(biāo)，為幫助用戶創(chuàng)造更多價(jià)值而努力。

　　內(nèi)部郵件：涉事員工將被扣除當(dāng)月績(jī)效

　　今日，再次收到一畝田員工曝料，其收到公司內(nèi)部郵件，郵件稱所有被裁員工違背誠(chéng)信原則，公司將本著人文關(guān)懷的態(tài)度，對(duì)于涉及此次事件的員工于9月6日發(fā)放8月的基本工資，扣除業(yè)績(jī)違規(guī)當(dāng)月績(jī)效工資。

　　同時(shí)，此次郵件公布了相關(guān)申訴渠道，在9月6日前需將績(jī)效證據(jù)發(fā)送至公司郵箱，公司將于9月30日前給出結(jié)果，申訴成功后，公司將“發(fā)還基本工資與績(jī)效，誠(chéng)摯道歉并邀請(qǐng)其回到公司。”但申訴過程中發(fā)現(xiàn)做假，將直接轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)。

　　員工：申訴困難手中連勞動(dòng)合同都沒有

　　一畝田的員工發(fā)現(xiàn)，如果選擇通過法律渠道進(jìn)行仲裁及申訴是沒法維護(hù)自己的權(quán)益的，因?yàn)樗麄兪种羞B勞動(dòng)合同都沒有。

　　而更多的員工在入職的當(dāng)天就已經(jīng)簽訂合同，但“合同被送回總部蓋章，一直沒有回到自己手里。”

　　Hishop了解到，此次被開的員工中，有一部分人還沒有通過六個(gè)月的試用期，“來公司簽過兩次合同，第一次試用期是三個(gè)月，后來改成了六個(gè)月。”

　　來自云南的一位產(chǎn)地專員告訴億邦動(dòng)力網(wǎng)，她沒有簽過合同，沒有買過保險(xiǎn)，唯一可以證明自己身份的公司郵箱已經(jīng)無法打開。

　　律師意見：如果協(xié)調(diào)不當(dāng)，一畝田將面臨法律制裁

　　Hishop了解到，勞動(dòng)合同從合規(guī)性上來講，勞動(dòng)者手中必須有一份，不給勞動(dòng)合同是一種不規(guī)范的行為，經(jīng)過催告仍不給勞動(dòng)合同就是違法行為。而且，就算是在試用期的員工，公司也不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需開具相關(guān)違規(guī)證明方可。

　　尚競(jìng)律師也明確表示，一畝田此次裁員屬于違規(guī)行為，如后期與員工協(xié)調(diào)不當(dāng)，將直接面臨法律制裁。

　　對(duì)于工資及績(jī)效拖欠，是否合理?

　　爆料稱，此次裁員前，一畝田公司拖欠員工績(jī)效沒有發(fā)放，金額從4000至2萬元不等。“如果公司給出績(jī)效承諾，員工也完成了績(jī)效，那必須支付績(jī)效工資，如果刻意克扣或不發(fā)，屬于違規(guī)行為。如果后期拖欠基本工資也不發(fā)放的話，就將變?yōu)檫`法行為。”尚競(jìng)律師解釋。

　　最后，尚競(jìng)律師認(rèn)為，此次開除可能很復(fù)雜，建議員工在未經(jīng)法律人士建議之前不要和公司簽署任何文件，因?yàn)橐粋€(gè)簽字就有可能讓一件本來違法的解除行為變得合法，喪失主動(dòng)。

　　在鋪天蓋地的裁員和資方撤資傳言中，一畝田終于回應(yīng)裁員傳聞。對(duì)于此次的裁員時(shí)間，一畝田做了一定解釋。聲明中表示，公司在自查過程中發(fā)現(xiàn)，其銷售環(huán)節(jié)存在違規(guī)甚至不誠(chéng)信現(xiàn)象，目前“已經(jīng)有員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)違規(guī)至違法程度被移送司法機(jī)關(guān)，公司人力資源部門將開放溝通渠道，為被辭退員工提供申訴通道，并按照相關(guān)規(guī)定妥善處理。”