定位團長人選

　　在招募團長時一定要先定位到團長人選，分析最佳的團長人選。同程生活作為社區團購平臺，招募團長需要時間充足、人員關系網密切的為佳。因此，在招募團長時，可以優先考慮寶媽、便利店老板和快遞站的老板這一類人。

　　準備相應的宣傳物資

　　定位到團長的人選好，就要開始準備相應的宣傳物資，準備好合適的文案。在進行文案撰寫時，要簡潔清晰，通俗易懂，文案要帶有一定的感染力，容易煽動情緒。在具有吸引力的問題上，著重突出，促進招聘實現。

　　線上線下多渠道投放

　　酒香也怕巷子深!在文案和宣傳物資準備好后，要進行線上線下的多渠道投放，確保更多人能夠看到招聘令，讓更多的人對同程生活的團長一職感興趣。這樣，在招募過程中更占據主導權，確保有一定的可挑選性。

　　團長管理培訓

　　在招聘完團長后，還需要進行團長的管理和培訓。主要包括以下幾個方面：

　　打造團長個人IP

　　團長的形象關乎同程生活的形象，所以，招募完團長后，要全力打造團長個人IP，不斷輸入積極、正能量的形象，加大客戶的信任感，同時傳達平臺的理念和價值觀。打造團長個人IP，不僅能推動團長的個人商業價值和知名度，同時也有利于平臺的宣傳，是一個雙贏的結果。

　　團長的運營培訓

　　招募團長后，要給團長進行一系列的社區社群的運營培訓，加強他們的技能，激勵他們不斷成長。在運營的整個過程中，需要給團長提供相應的人員支持和產品物資方面的支持，提供給團長平臺的理念，加強團長的歸屬感和凝聚力。

　　制定相應的獎懲制度

　　同程生活應該要給團長制定好相應的獎懲制度，實現差異化管理，激勵團長努力提高業績。尤其是在前期，要更多獎勵機制，并且及時落實，讓團長嘗到甜處，才能夠更好、更積極的工作。

　　及時進行團長關懷

　　同程平臺如果要更好的維系團長，減少團長流失率，就必須要及時進行團長關懷，比如逢年過節，給團長送一些東西作為節日獎勵。讓團長感受到平臺的關心，增強團長的歸屬感。